Menjadi pemimpin hari ini bukan mengenai mempunyai pengikut yang menunggu untuk diberitahu apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya. Kepemimpinan yang berjaya adalah tentang melibatkan dan memberi kuasa kepada orang untuk melakukan apa yang mereka mampu lakukan, dan membina keyakinan dan kepercayaan dalam pasukan anda.
Komunikasi adalah kunci; bertulis atau diucapkan, kata-kata anda mempunyai berat yang luar biasa. 12 frasa ini kecil tetapi kuat. Gunakan mereka setiap hari dan anda pasti kepimpinan anda bergerak ke arah yang betul.
1. 'Tolong'
Ini mungkin kelihatan asas, tetapi memperlakukan orang lain dengan hormat jauh. Terutama dalam keadaan tertekan, mudah untuk melupakan budi bahasa yang sederhana seperti mengucapkan 'tolong', tetapi bagi orang di seberang itu dapat membuat perbezaan antara pesanan yang disalak dan permintaan yang dihormati.
2. 'Terima kasih'
lelaki leo dengan wanita kanser
Penghargaan memberi motivasi dan semangat, dan mengucapkan 'terima kasih' adalah cara yang sederhana dan tanpa kos untuk menunjukkan penghargaan. Berhati-hati untuk mengenali sumbangan orang lain meningkatkan keyakinan mereka dan semangat pasukan anda, dan ini memberikan contoh yang baik.
3. 'Beritahu saya lebih banyak'
cara membuat wanita aquarius jatuh cinta
Kepemimpinan yang berjaya bermaksud berminat dan ingin tahu, selalu ingin mengetahui lebih banyak dan mencari idea dan pendapat orang lain.
4. 'Saya bangga dengan anda'
Pemimpin yang kita kagumi cenderung murah hati dengan pujian. Apabila anda menyedari dan mengakui kerja keras dan pencapaian pasukan anda, semua orang akan menang.
5. 'Apa pendapat anda?'
Seperti kata pepatah lama, mendengar adalah antara nikmat yang paling besar. Apabila anda dengan tulus meminta orang lain untuk memberi input, mereka merasa dihargai dan lebih komited. Ini juga memberitahu bahawa anda terbuka terhadap idea orang lain.
6. 'Ini panggilan anda'
Apabila anda memberi kuasa kepada orang lain dengan membuat keputusan, anda mendorong mereka untuk membina kepemimpinan mereka sendiri dan memupuk kepercayaan dan pemikiran bebas. Mendelegasikan keputusan adalah penawar untuk pengurusan mikro.
7. 'Anda hebat'
keserasian persahabatan scorpio dan taurus
Cara terbaik untuk menolong orang mencapai potensi sepenuhnya adalah dengan memberi mereka semangat. Perlakukan orang seperti mereka membuat perbezaan dan mereka akan melakukannya.
8. 'Kita semua bersama-sama'
Pemimpin yang terbaik adalah kolaborator. Mereka berkembang maju dalam membina pasukan dan mewujudkan sinergi; mereka tahu bahawa memerlukan komuniti orang yang berdedikasi dan setia untuk memupuk hasil kemenangan. Membangun kebanggaan dan kebertanggungjawaban kolektif memastikan ego tetap terkawal dan memberikan hasil yang lebih baik.
9. 'Saya mempercayai anda'
berapa tinggi bomani jones
Cara terbaik untuk memupuk kepercayaan adalah dengan memberi kepercayaan kepada orang lain. Sekiranya orang-orang di sekitar anda merasa yakin bahawa anda mempercayai mereka, mereka mempunyai keyakinan untuk cemerlang dan termotivasi untuk menjaga pendapat anda tentang mereka.
10. 'Saya minta maaf'
Tidak ada yang lebih merendahkan pemimpin daripada mengatakan 'Maafkan saya.' Tetapi sebenarnya itu adalah tanda kekuatan dan kebertanggungjawaban yang besar, dan bijak untuk berlatih. Mengakui kesalahan anda memberi inspirasi kepada orang untuk melakukan perkara yang sama.
11. 'Saya tidak tahu'
berapa umur nick peine
Setiap orang mempunyai kekuatan dan kelemahan, termasuk pemimpin. Apabila anda mengakui keterbatasan pengetahuan anda, anda mencontohkan kerendahan hati, keberanian, dan keyakinan untuk pasukan anda. Dan apabila anda mencari jawapannya, anda memodelkan penyelesaian masalah dan pertanyaan terbuka.
12. 'Bagaimana saya boleh melayani anda?'
Sekiranya anda benar-benar mahu kepemimpinan anda terpisah, ungkapan ringkas ini boleh menjadi penukar permainan. Kepemimpinan hamba adalah kekuatan paling kuat yang dapat anda bawa untuk pasukan anda. Sekiranya anda mencari cara untuk menolong dan melayani orang lain, cara terbaik adalah dengan bertanya.
Apakah frasa kepemimpinan anda? Apa yang mereka sampaikan? Sejauh mana mereka bekerja untuk anda?
