The Petunjuk Jenis Myers-Briggs telah menjadi ukuran keperibadian standard selama beberapa dekad, tetapi baru-baru ini menjadi kenyataan apabila Susan Cain dan pemimpin pemikiran lain mendorong kita untuk memahami faedah kepemimpinan introvert. Dalam yang baru diumumkan Projek Penyelidikan Pengaruh , CPP pemilik Myers-Briggs mempunyai 'penyelidikan baru yang menunjukkan bahawa jenis keperibadian MBTI berkaitan dengan kejayaan dan kegagalan pengaruh interpersonal.' Ia merancang untuk mendedahkan perincian dalam kertas putih yang akan datang.
Untuk menjangkakan kajian, Pelatih Utama MBTI Michael Segovia berkongsi beberapa kesalahpahaman yang cenderung kita miliki mengenai jenis keperibadian MBTI.
1. Introvert dan Extrovert sebenarnya tidak wujud
'Kami memanggil orang introvert dan ekstrovert, tetapi itu tidak benar. Tidak ada yang murni introvert atau ekstrovert, '' kata Segovia. Sebaliknya, kita bersandar pada ekspresi luaran tertentu. Dia mengatakan semuanya bergantung pada konteks keadaan. 'Sekiranya anda berada dalam suasana belajar, maka anda mungkin akan menjadi lebih ekstrovert sehingga anda dapat berkomunikasi dengan guru dengan lebih baik, sedangkan di rumah anda mungkin lebih tenang.'
Apa maksudnya untuk anda: Anda mampu melakukan extroversi dan introversi, jadi jangan gunakan keputusan ujian atau situasi sebelumnya sebagai alasan untuk tidak berkembang.
2. Kami berpecah di tengah
'' Secara statistik di Amerika, kita 49 persen menuju eksoversi, 51 persen menuju introversi. Sebenarnya, itu adalah statistik yang stabil di seluruh dunia. Hanya saja, di Amerika, kita mempunyai mandat budaya bahawa ekstroversi lebih sihat, '' katanya. Kita mungkin berada di titik tolak di mana Facebook, Twitter dan syarikat permulaan yang berjaya secara besar-besaran dipimpin oleh orang-orang yang cenderung introversi.
Apa maksudnya untuk anda: Bersikap fleksibel dalam merancang budaya syarikat anda. Sebagai contoh, dengan mewujudkan persekitaran ruang terbuka atau mengasingkan pejabat boleh mengasingkan separuh syarikat anda.
3. Ujian selalu berubah
MBTI dilancarkan pada tahun 1943, dan sejak itu terdapat banyak perubahan pada ujian - jadi mungkin tidak masuk akal untuk terus bergantung pada yang anda ambil di kuliah atau awal karier anda. 'Kami mempunyai pasukan penyelidikan penuh yang memfokuskan pada kesahan dan kebolehpercayaan laporan serta bahasa laporan itu sendiri.' Setelah proses yang panjang, MBTI kini boleh dibawa dalam talian melalui laman web PKP. Saya mengambil masa lebih kurang 20 minit untuk disiapkan.
Apa maksudnya untuk anda: Penilaian seperti MBTI dan Pencari Kekuatan lebih mudah dilaksanakan sebelum ini, yang bermaksud ada sedikit alasan untuk tidak menambahkannya ke kotak alat syarikat anda.
4. Ujian awal mempunyai kebiasaan mereka sendiri
'Semasa mengambil MBTI, kami mendapati bahawa orang yang cenderung berlebihan cenderung memikirkan apa yang mereka lakukan baru-baru ini daripada apa yang biasanya mereka lakukan,' katanya. Sebagai contoh, hari yang sangat huru-hara di tempat kerja dapat berarti hasil ujian akan cenderung ke arah struktur, perancangan dan organisasi - walaupun itu bukan yang biasanya diinginkan orang itu. Mereka telah mengemas kini ujian untuk mencegahnya daripada berlaku.
Apa maksudnya untuk anda: Tiada ujian adalah injil. Semasa menilai diri sendiri atau orang lain, selalu bawa pemerhatian dan intuisi anda sendiri.