Saya telah menghabiskan banyak waktu malam dan larut malam untuk membincangkan masalah perniagaan dengan rakan sekerja saya dengan minum bir atau dua. Saya mendapati bahawa peristiwa sosial tidak formal ini mempunyai nilai yang besar bagi syarikat saya dan perkembangan peribadi saya. Persekitaran pejabat sering bergerak terlalu pantas untuk benar-benar mendengar orang dengan betul. Peluang tidak rasmi dan ad hoc lain seperti minum kopi dan sarapan berfungsi dengan baik, tetapi saya selalu mempunyai pilihan untuk sebuah pub yang bagus. Di bawah ini saya senaraikan beberapa faedah meluangkan masa dengan pasukan anda dalam suasana sosial.
1. Dengarkan apa yang sebenarnya difikirkan oleh orang. Tidak kira berapa banyak anda mahu membina budaya perniagaan terbuka seperti itu di Bridgewater Bersekutu, sukar. Sebilangan orang tidak diberi kesempatan untuk membuka dan benar-benar membebaskan fikiran mereka. Saya telah menjadikannya sebahagian daripada rutin saya untuk mencari pendapat yang berbeza pendapat dari orang-orang yang saya tahu akan cenderung terbuka hanya setelah beberapa minuman segar. Dengan sengaja mengambil beberapa tindakan berdasarkan maklum balas ini, anda dapat melatih semua orang bahawa pendapat mereka adalah sah dan akan dipertimbangkan. Sekiranya anda mempunyai kebimbangan bahawa sebilangan anggota pasukan benar-benar tidak peduli dengan apa yang berlaku di syarikat atau tidak mempunyai komitmen yang sama terhadap penyebabnya, satu atau dua minuman boleh membantu anda mengetahuinya juga.
2. Mempercepat integrasi anggota pasukan baru, menanamkan nilai dan budaya . Semasa anda membina pasukan, anda akan selalu mempunyai lelaki baru dan lelaki lama, junior dan senior. Beberapa fungsi - penjualan dan pengembangan, misalnya - tidak mempunyai banyak alasan untuk banyak berkolaborasi di pejabat. Mendapatkan keseluruhan pasukan pada halaman yang sama sukar dilakukan secara rasmi melalui perkenalan. Selain itu, apa yang dianggap penting oleh pengurus dan atasan tidak selalu penting yang dipimpin oleh pembangunan anda. Mendapatkan kumpulan campuran untuk bersosial selama satu atau dua jam selepas bekerja dapat membantu mengatasi masalah ini. Sekiranya semua ahli pasukan mempunyai pemahaman yang lebih baik dari mana orang lain berasal, ini akan meningkatkan peluang mereka bekerja lebih baik bersama. Sudah tentu, jika budaya korporat yang anda terus katakan kepada semua orang yang anda miliki adalah fatamorgana total (dan ia berlaku), anda akan melihatnya dengan jelas di sini. Orang membuat alasan untuk tidak masuk atau pulang secepat yang difikirkan boleh. Sekiranya ini berlaku, anda mempunyai masalah sebenar.
3. Lepaskan ketegangan dan raikan kejayaan. Semua perniagaan mempunyai tempoh yang lebih sibuk dan lebih tenang. Selalunya terdapat aktiviti yang ganas sebelum pelancaran produk utama atau melalui dorongan penjualan. Sebagai bos, kami meminta lebih banyak kakitangan kami - dan kami boleh bergantung sepenuhnya kepada mereka. Tekanan meningkat dan perlu dihilangkan. Oleh itu, apabila projek tersebut berjaya atau penjualannya dicetak, penutupan awal yang tidak rasmi dan beberapa sosialisasi dapat membuat keajaiban. Ia tentunya lebih murah dalam jangka masa panjang berbanding bonus tunai dan opsyen saham tambahan. Sebaliknya, saya bekerja untuk seorang bos yang bertindak balas terhadap peristiwa korporat yang positif dengan sikap 'baik, itulah yang saya bayar untuk anda'. Saya terkejut, dan merasa tidak dihargai. Tidak perlu dikatakan, tidak banyak orang yang berusaha keras untuknya.
4. Tunjukkan sisi manusia anda. Sebagai bos, anda akan merasa sukar untuk membiarkan orang mengenali anda. Anda ditentukan oleh peranan anda, dan nama anda ada di gaji. Anda tidak semestinya memerlukan atau mahu ahli pasukan anda mengetahui rahsia anda yang paling dalam. Tetapi membiarkan mereka melihat anda teruja dengan pasukan anda atau mencuba bir kraf baru boleh membantu membina pasukan. Sudah tentu, untuk mendapatkan faedah ini, anda harus berhati-hati agar tidak terlalu mabuk, memperhatikan keagamaan dan keutamaan peribadi orang lain, dan selalu menghormati pasukan anda. Jika tidak, anda mungkin mendapati diri anda menopang bar sendirian, dengan perniagaan yang goyah.