Kepemimpinan semestinya masalah pertumbuhan dan pembelajaran. Anda tidak boleh menjadi apa yang anda perlukan dengan tetap menjadi diri anda.
Pertumbuhan dan perkembangan peribadi anda sebagai pemimpin mungkin merupakan cabaran tertinggi dan paling sukar yang anda hadapi.
Pemimpin sejati tahu bahawa jika mereka tidak maju, mereka akan sentiasa berada di tempat yang sama. Sekiranya mereka tidak mencarinya, mereka tidak akan pernah memilikinya, dan jika mereka tidak menghadap kegelapan, mereka akan selalu takut dengannya.
Tidak kira kedudukan anda, apa yang anda lakukan, atau dari mana anda datang, anda sentiasa dapat berkembang. Anda sentiasa boleh berkembang. Anda sentiasa boleh menjadi versi diri anda yang lebih baik.
Berikut adalah enam tanda amaran bahawa anda berada dalam corak pegangan - tidak lagi terlibat, dan bersembunyi dari bahagian terbaik diri anda.
1. Anda menjadi leka dan stagnan.
Pemimpin yang berkembang adalah mereka yang meneroka dan mengambil risiko. Risiko adalah asas kemajuan; tanpanya, perkembangan anda akan tersekat. Kadang kala kepimpinan anda harus mendorong anda keluar dan melibatkan anda dengan lebih banyak cabaran. Sekiranya anda mendapati apa yang anda ketahui dan bukannya berkembang menjadi wilayah baru yang tidak diketahui, pertumbuhan anda akan terhenti di suatu tempat. Apabila anda berpuas hati, anda berteman dengan kebuntuan.
2. Anda lebih menumpukan pada kegagalan daripada pada kejayaan.
Apabila anda begitu sibuk mengira kegagalan anda dan tidak menyedari kejayaan anda, sukar untuk terus maju. Sekiranya anda melihat keadaan dan melihat kegagalan tanpa positif, anda akan tersesat.
3. Anda mengambil lebih banyak daripada yang anda berikan.
Pemimpin bekerja untuk tujuan, bukan tepuk tangan. Mereka hidup untuk menyatakan, bukan untuk mengesankan. Mereka berusaha untuk berkhidmat, tidak memusingkan badan. Pemimpin yang tidak mengambil kesempatan untuk memberi perhatian kepada perkhidmatan. Kepemimpinan yang hebat memerlukan pengambilan dan pemberian yang baik - dari kata-kata, perbuatan anda, wang dan barang anda, diri anda sendiri.
4. Anda membuat kesalahan anda terasa lebih penting daripada pelajaran anda.
Kesalahan memainkan peranan penting dalam kejayaan. Banyak pemimpin hebat membuat kesilapan tetapi bukannya membuat alasan atau menutupinya, mereka belajar bagaimana membetulkannya - dan mereka belajar dari keadaan dan akibatnya. Membetulkan sikap dan belajar bahawa anda lebih daripada kesalahan anda akan menjadikan anda pemimpin yang lebih baik - orang yang memimpin dengan teladan.
5. Anda mencari mudah dan bukannya mencabar diri sendiri.
Kerana kita hidup dalam masyarakat yang cepat, orang sepertinya selalu mencari jalan keluar yang mudah. Tetapi untuk memupuk kepemimpinan anda, anda harus mengekalkan pertumbuhan yang berterusan. Anda harus mencabar diri sendiri dan belajar untuk berjaya dalam cabaran tersebut. Tidak ada jalan mudah untuk keluar dari pintu kejahilan atau kebiasaan. Mencabar diri anda bermaksud berjaya pada setiap pencapaian yang anda capai.
6. Anda melepak di zon selesa anda, bukannya belajar dan berkembang.
Pemimpin yang paling berjaya tahu bahawa kepemimpinan bermula di mana keselesaan berakhir. Sekiranya anda selalu melakukan apa yang selalu anda lakukan, anda akan selalu mendapat apa yang anda selalu dapat. Cara terbaik untuk maju adalah belajar dan berkembang. Sekiranya anda mendapati diri anda terjebak, ingatlah bagaimana mendorong anda melaluinya. Zon selesa adalah tempat yang indah, tetapi tidak ada yang tumbuh di sana.
Sekiranya hanya salah satu daripada tanda amaran ini yang membunyikan bel, sudah tiba masanya untuk melihat dengan panjang lebar, mengetahui di mana anda telah berada di luar jalan, dan mencari jalan untuk mendorong diri anda kembali ke landasan yang betul.
