Utama Memimpin 6 Cara Pekerja Baru Dapat Menonjol Dengan Cepat di Mana-mana Syarikat

6 Cara Pekerja Baru Dapat Menonjol Dengan Cepat di Mana-mana Syarikat

Horoskop Anda Untuk Esok

Dalam tempoh lebih tiga tahun di The Penny Hoarder, saya telah menontonnya syarikat berkembang daripada kira-kira 10 pekerja hingga lebih daripada 100. Sebilangan daripada kita - seperti saya - telah berusaha untuk terus berkembang dengan syarikat tersebut. Ada yang datang dan pergi dengan cepat.



Saya berada dalam posisi untuk bekerja bersama, melapor kepada atau mengurus pekerja baru, dan saya tahu ini menakutkan walaupun ada bakat terbaik untuk melangkah menjadi kakitangan yang sudah berpengalaman.

Sekiranya anda berada dalam kedudukan sekarang, berikut adalah beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadikan diri anda lebih menonjol.

1. Menunjukkan rasa hormat kepada pekerja yang ada.

Saya menganggap anda memilih untuk bekerja dengan syarikat yang pekerjanya anda hargai. Bertindak seperti itu.

Di antara tanda-tanda perubahan yang paling ketara yang saya lihat dalam pengambilan pekerja baru adalah kurangnya penghargaan bagi kita yang pernah berkunjung ke sini. Apabila seseorang - di mana-mana peringkat - gagal memanfaatkan pengalaman kami dan sebaliknya menyelami projek pertama dari awal, projek ini biasanya ditakdirkan, diikuti dengan kerjaya mereka dengan syarikat.



Kerana anda bekerja dengan orang pintar, tunjukkan kepada mereka bahawa anda menghormati pengetahuan dan pengalaman mereka. Sebelum mencadangkan perubahan atau menyelami idea baru, tanyakan 'Bagaimana ini dapat dilakukan pada masa lalu?'

Itu tidak bermaksud anda tidak boleh mencadangkan penambahbaikan di mana ia diperlukan; jangan anggap anda yang pertama memikirkan sesuatu, dan cari tahu apakah ada asas yang telah dibuat.

2. Cari orang penting anda.

Tanpa mengira saiz syarikat - 10 pekerja atau 10,000 - orang yang ada untuk masalah yang akan anda hadapi dari hari ke hari.

Salah satu perkara kegemaran saya mengenai onboarding di The Penny Hoarder ialah pekerja baru mengadakan pertemuan dengan orang yang berkaitan di seluruh syarikat. Sebagai contoh, orang baru dalam pasukan saya belajar bagaimana kerja pasukan media sosial, iklan dan SEO kami bersilang dengan karya editorial mereka.

Dalam satu atau dua minggu pertama anda, kenal pasti orang yang sesuai untuk dibincangkan di setiap projek atau jabatan, dan kenali mereka. Sekiranya anda akan bekerja rapat dengan seseorang dari pasukan lain, minta mereka makan tengah hari atau minum kopi. Beri peluang untuk berbual apabila anda melihatnya di dewan.

3. Sertailah dalam perjumpaan, walaupun kelihatannya tidak relevan.

Di The Penny Hoarder, kami menyediakan masa untuk pekerja baru untuk menghadiri mesyuarat di luar pasukan mereka. Sekiranya syarikat baru anda tidak menyediakannya untuk anda, mintalah. Duduk dalam mesyuarat untuk memahami apa yang berlaku di seluruh syarikat dan bagaimana rakan sekerja anda membuat keputusan.

Sasaran mudah adalah perjumpaan atau perjumpaan mingguan pasukan yang akan anda bekerjasama rapat. Tetapi cuba juga untuk mengadakan perjumpaan untuk pasukan yang mengendalikan sumber tenaga manusia, kewangan, iklan atau apa sahaja yang berada jauh di luar ruang kemudi anda. Semua perkara yang berlaku di syarikat mungkin bersilang dengan pekerjaan anda. Menyelam lebih awal dapat membantu anda memahami bagaimana anda boleh menjadi berharga bagi orang di seluruh syarikat.

4. Kemukakan soalan penyiasatan.

Terutama dalam persekitaran permulaan (tetapi, semakin banyak, bahkan di syarikat yang lebih besar), pekerja baru dihargai untuk perspektif baru mereka. Jangan takut untuk mengemukakan soalan kerana anda belajar menggali masalah yang belum diselesaikan oleh pekerja yang ada.

Anda tidak perlu menjadi jelek untuk melakukan ini dengan berkesan. Kata yang paling penting dalam perbendaharaan kata anda pada peringkat ini hanyalah 'Mengapa?'

5. Semak semula penerangan pekerjaan anda.

Salah satu perkara yang paling mengagumkan yang telah dilakukan oleh pekerja saya yang terkini adalah menyemak semula perihal pekerjaannya setelah beberapa bulan dan bertanya kepada saya di mana dia mempunyai ruang untuk diperbaiki. Ini adalah kesempatan yang bagus untuk mengatasi setiap masalah sejak dini dan memastikan dia ditantang dengan tepat dalam perannya dan melihat apakah ada bidang yang mungkin dapat kami peran.

Kaji semula perihal pekerjaan anda dengan pengurus anda setelah anda melatih. Adakah latihan anda merangkumi segalanya? Adakah anda melakukan semua yang mereka harapkan daripada peranan anda? Adakah ada yang ditambahkan yang perlu anda atasi (sama ada di luar jangkauan anda atau anda hanya ingin memastikan anda adalah orang yang terbaik untuk melakukannya)?

6. Cari tahu nilai anda.

Dalam syarikat yang berkembang pesat, kedudukan sering dibuat tanpa pemahaman sepenuhnya mengenai peranan mereka dalam mencapai matlamat syarikat. Tunjukkan nilai anda dengan mengetahui lebih awal apa yang anda boleh bawa kepada syarikat - terutamanya jika ia jauh lebih tinggi daripada kedudukan yang anda ambil.

Ketahui masalah mana yang tidak dapat diselesaikan kerana kekurangan sumber, dan cadangkan cara untuk menyelesaikannya. Tunjukkan kemahiran anda dengan menawarkan diri untuk menyelesaikan masalah di luar keterangan pekerjaan anda (selagi ia tidak menghalang kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan sebenar).

Ini dapat mempersiapkan anda untuk promosi cepat atau, paling tidak, pengembangan keterangan pekerjaan anda untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat untuk anda.



Artikel Yang Menarik

Pilihan Editor

none
Horoskop Bulanan Taurus
Horoskop Bulanan Taurus Percuma. Taurus Love bulan ini. Kerjaya Taurus bulan ini. Kesihatan Taurus bulan ini. Astrologi Wang Taurus bulan ini.
none
Dengan siapa Kevin McGarry berkahwin? Isteri, Umur, Nilai Bersih – Wiki
Kandungan1 Pengenalan2 Kehidupan Awal3 Pendidikan4 Kerjaya5 Pasangan Terkenal6 Nilai bersih7 Ciri-ciri fizikal Pengenalan Walaupun dia belum begitu terkenal, pelakon Kevin McGarry sedang menuju kemasyhuran, menampilkan banyak siri yang mendapat pujian. Walau bagaimanapun, ramai orang yang perasan McGarry hanya mengingatinya sebagai debaran hati yang kacak, yang apabila anda cuba
none
Bagaimana Lelaki Terpantas di Dunia Tetap Cergas
Tebak mana yang memakan 1,000 nugget ayam semasa Olimpik 2012.
none
Pandangan mengenai kehidupan berkahwin Erica Hanson dan Ike Barinholtz! Ketahui mengenai umurnya, anak-anak, nilai bersih, biografi
Erica Hanson adalah penerbit TV. Dia telah dicalonkan untuk Primetime Emmy Award pada tahun 2003 untuk Behind the Music dan 2011 Undercover Boss.
none
Mark Boone Junior Bio
Ketahui mengenai Mark Boone Junior Bio, Urusan, Bujang, Nilai Bersih, Etnik, Umur, Kewarganegaraan, Tinggi, Pelakon dan Penerbit, Wiki, Media Sosial, Jantina, Horoskop. Siapa Mark Boone Junior? Mark Boone Junior adalah pelakon Amerika dan juga penerbit.
none
Jangan Beli Wain Segar Lagi
Sebilangan besar peminum arak pergi ke kedai tempatan mereka dan mencari anggur yang indah yang baru dikeluarkan. Untuk anggur yang lebih mendalam, mereka tidak akan bersedia untuk minum selama 10-15 tahun. Bagaimana anda mengelakkan ini?
none
Komersial Baru Ikea Adalah Perkara Paling Lucu yang Akan Anda Lihat Hari Ini
Seperti apa Instagram ... pada abad ke-18?