Jawatankuasa Nasional Demokrat mengupah orang IT baru. Itu normal dan mungkin baik, memandangkan mereka masalah komputer sejak kebelakangan ini . Walau bagaimanapun, Pemimpin Madeleine, Pengurus Perkhidmatan Data Jawatankuasa Nasional Demokratik, menambahkan permintaan yang sangat tidak sah kepada e-mel dalamannya:
Saya secara peribadi lebih suka anda tidak meneruskan lelaki putih lurus cisgender, kerana mereka sudah banyak.
Istilah ' cisgender , 'yang semakin banyak digunakan, bermaksud identiti jantina seseorang sesuai dengan jantina yang ditugaskan ketika dilahirkan. Saya menghubungi DNC untuk meminta jawapan dan belum mendapat maklum balas. Saya cuba menghubungi Ms. Leader secara langsung, tetapi halaman LinkedInnya telah dihapus. (Saya tidak dapat memastikan mengapa atau kapan ia dikeluarkan.)
Ini adalah e-mel sebenar yang dihantar kepada orang dalam di @Demokrat . DNC tidak menyerah secara tidak masuk akal #Opresi Olimpik . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30 Oktober 2017
Jadi, inilah masalahnya: Anda tidak boleh melakukan ini. Tidak sah juga. Penting untuk diperhatikan bahawa ini bukan polisi pengambilan pekerja DNC, tetapi seorang pengurus pengambilan pekerja menjadi penyangak.
Anda boleh mengatakan bahawa kami ingin mempunyai kakitangan yang pelbagai, tetapi anda tidak boleh memilih kumpulan yang tidak mahu anda ambil. Dari segi undang-undang, bagaimana tindakan penegasan seharusnya berfungsi adalah jika anda mempunyai dua calon yang berkelayakan, maka anda boleh memberikan pekerjaan itu kepada orang yang berasal dari kumpulan minoriti. Ini tidak bermaksud anda tidak menganggap lelaki putih lurus.
berapa umur sam tabor
Orang sering menghantar e-mel kepada saya dan berkata, 'Kami mempunyai pekerja ini yang telah melakukan A, B, dan C, dan kami benar-benar ingin memberhentikannya tetapi dia adalah anggota kelas yang dilindungi.' Newsflash: Setiap manusia di planet ini adalah anggota kelas yang dilindungi.
Undang-undang tidak melindungi orang kulit hitam, tetapi bukan orang kulit putih. Ia tidak mengatakan, 'anda tidak boleh mengambil semua wanita Putih, tetapi anda boleh mengambil semua lelaki Latino.' Anda boleh memecat pendatang hamil hitam, lesbian, 43 tahun. Apa yang tidak dapat anda lakukan ialah memecatnya kerana dia berkulit hitam, lesbian, berusia lebih dari 40, mengandung, atau pendatang.
Begitu juga dengan pengambilan pekerja. Anda sudah tahu bahawa anda tidak boleh mengatakan 'kami hanya mencari lelaki kulit putih,' jadi anda boleh mengumpulkan bahawa anda tidak boleh mengatakan 'kami hanya mencari calon bukan putih.'
Hukumnya, setiap orang harus dinilai berdasarkan kemampuan mereka. Ada beberapa kali jantina - tetapi tidak pernah berlumba - dapat dipertimbangkan dengan pengambilan pekerja jika itu adalah Kelayakan Pekerjaan Bona Fide (BFOQ). Sebagai contoh, anda boleh mengiklankan model lelaki untuk memodelkan pakaian lelaki anda. Tidak ada alasan seseorang IT perlu menjadi jantina tertentu, jadi enggan menganggap calon lelaki, dari mana-mana kaum, adalah haram.
Oleh itu, latih pengurus pengambilan pekerja anda bahawa mereka harus benar-benar mempunyai peluang pengurus pengambilan pekerja yang sama, yang bermaksud mereka menganggap semua calon berdasarkan kelayakan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang sebenarnya dan tidak ada yang lain.
