Minta 100 pemimpin perniagaan mengenal pasti aset terpenting syarikat mereka, dan saya yakin 99 akan mengatakan perkara yang sama: 'Orang kita.'
Selalunya, mereka akan betul. Selalunya cukup, mereka sebenarnya akan mempercayainya.
Tetapi kebenaran yang sederhana dan hampir sejagat ini menantang masalah besar, sesuatu yang mungkin anda hadapi juga dalam perniagaan anda - iaitu, bagaimana anda mencari, merekrut, dan mengekalkan orang-orang yang benar-benar hebat ini?
Dengan ini, mari kita bincangkan mengenai Elon Musk.
Antara Tesla, SpaceX, Neuralink, dan The Boring Company, pengambilan dan pengekalan adalah perhatian berterusan bagi Musk. Oleh itu, saya memberi perhatian pada hujung minggu, ketika dia bertanya kepada mana-mana jurutera yang telah melamar Neuralink, dan yang menganggap permohonan mereka 'diabaikan secara salah,' untuk membalasnya di Twitter .
Ini bukan kali pertama Musk menggunakan Twitter seperti ini. Contohnya, awal tahun ini dia dipanggil di Twitter bagi pemohon yang ingin bekerja di A.I. di Tesla - yang katanya bermaksud melaporkan secara langsung kepadanya dan menghubungi 'hampir setiap hari.'
Dia juga memanggil Twitter untuk pemohon di SpaceX awal tahun ini ('Etika kerja super tegar, bakat untuk membina sesuatu, akal sehat & kepercayaan diperlukan, selebihnya dapat kita latih.')
venus di rumah ke-6
Dan, dia melakukan sesuatu yang serupa untuk program autopilot di Tesla beberapa tahun yang lalu. ('Perlu dinyatakan bahawa saya akan menemuramah orang secara peribadi dan laporan Autopilot terus kepada saya.')
Sekarang, adakah 'perekrutan melalui tweet' berkesan? Musk mempunyai 38.8 juta pengikut Twitter, jadi dia pasti mempunyai penonton yang besar dengan siapa untuk menyampaikan berita.
Dan nampaknya ada sekurang-kurangnya beberapa balasan serius terhadap tweet Neuralinknya di antara 200 atau lebih yang menjawab. Saya mengesyaki (dan berharap!) Bahawa dia sekurang-kurangnya mempunyai seseorang yang mencari jawapan untuk calon yang diabaikan secara sah.
Yang mengatakan, sama ada pengumuman 'kami sedang merekrut, berlaku terus kepada saya' seperti ini berfungsi pada skala besar atau tidak untuk Musk, saya fikir ia patut dipertimbangkan, dan mungkin juga menyalin secara terang-terangan.
berapa tinggi paige drummond
Sekurang-kurangnya, ada beberapa cara yang baik untuk sesiapa sahaja yang menjalankan perniagaan, dan yang perlu merekrut calon teratas secara berterusan:
1. Biarkan orang tahu.
Saiz platform anda tidak begitu penting. Cukup kenyataan bahawa anda adalah bos, dan anda mengumumkan bahawa anda sedang mencari calon teratas, melakukan dua perkara - walaupun anda tidak mempunyai pekerjaan tertentu:
Pertama, ini meningkatkan kemungkinan, walaupun sedikit, anda akan mendengar daripada calon atasan yang mungkin tidak memikirkan anda.
Kedua, ia juga mengiklankan kepada dunia bahawa syarikat anda berjalan dengan baik - cukup baik untuk mempertimbangkan pengambilan pekerja.
2. Memungkinkan untuk mengelilingi sistem.
Ini mungkin berlaku lebih banyak untuk syarikat yang cukup besar untuk mempunyai sistem pengambilan dan pengambilan pekerja yang teratur. Tetapi mengajak orang-orang untuk melamar terus ke atasan membuat injap keselamatan bagi calon yang mungkin tidak terjebak dalam birokrasi.
Mungkin anda masih mahu mewakilkan pusingan pertama pengambilan. Yang masuk akal.
Tetapi mengapa tidak membuat saluran lain - terutama yang harganya sangat sedikit - untuk mengenal pasti orang yang anda rasa menarik dan menyalurkannya ke dalam proses pengambilan pekerja anda?
3. Buat bukti sosial.
Mungkin platform anda berukuran 0,01 peratus daripada Musk, tetapi jika meningkatkan idea untuk bekerja, anda boleh membuat perbualan di antara calon pemohon - sama ada dalam talian, di media sosial atau secara peribadi - itu adalah perkara yang baik.
Ini tidak hanya berlaku untuk syarikat teknologi yang ingin mengambil jurutera. Anda boleh menjalankan tempat pizza dan mencari pelajar untuk bekerja sambilan, atau kilang, dengan harapan dapat merekrut pekerja dari pesaing.
Semakin banyak pengumuman anda mendorong orang semacam ini untuk bercakap positif tentang anda di antara mereka, semakin baik.
4. Bina sedikit penghalang.
Perkara ini agak paradoks, tetapi terutama dengan tweet Neuralinknya, Musk segera membuat penghalang untuk masuk, walaupun ketika membuka panggilan untuk pemohon. Pada dasarnya, anda mesti cukup berminat untuk bekerja untuknya sehingga anda akan mengumumkan keinginan anda untuk melakukannya kepada dunia (melalui tweet).
Mungkin tweet bukan perkara anda, jadi ini mungkin bermaksud meminta orang membalas anda dengan cara tertentu, atau pada waktu tertentu atau pada hari tertentu. Mungkin pemilik contoh tempat pizza kami, di atas, bercakap dengan calon pemohon hanya dari jam 2 petang. hingga 4 petang, ketika perniagaan lambat.
Anda tidak mahu membuatnya terlalu sukar untuk diterapkan, tetapi menambahkan semacam penghalang kecil sekurang-kurangnya menyingkirkan beberapa orang yang tidak berpeluang menjadi yang sesuai.
courtney thorne-smith lucas
Adakah anda akan merekrut seluruh syarikat anda dengan cara ini? Mungkin tidak.
Tetapi jika secara langsung memanggil pemohon membawa anda hanya satu atau dua pekerja yang sangat baik yang mungkin tidak pernah memikirkan bekerja untuk anda sebaliknya, bukankah itu bernilai usaha minimum? Sekiranya ada, dapatkan mereka - dan tweetkan terima kasih kepada Elon Musk
