'Saya tinggal dalam keadaan yang dikehendaki, jadi tidak ada yang dapat saya lakukan, tetapi ...' Saya melihat ungkapan ini, atau yang serupa, sepanjang masa. Tetapi kehendak tidak bermaksud ia adalah percuma untuk semua ketika syarikat ingin memecat seseorang. Inilah yang perlu anda ketahui (sebagai pekerja atau majikan).
Apakah pekerjaan sesuka hati?
Versi mudah adalah pekerja boleh berhenti pada bila-bila masa dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dan syarikat boleh memecat pekerja pada bila-bila masa dengan alasan apa pun atau tanpa alasan. Walau bagaimanapun, ada had yang mustahak. Orang-orang terperangkap dalam bahasa biasa dan lupa bahawa terdapat perlindungan undang-undang dan perlindungan syarikat.
Had pekerja
Secara realistik, pekerja yang dikehendaki boleh keluar dari pintu sekarang. Mereka boleh berjalan jauh di tengah musim yang sibuk. Mereka boleh mengatakan sesuatu yang tidak sopan kepada pelanggan, melemparkan tanda nama mereka di lantai, dan keluar dari pintu jika mereka mahu. Mereka boleh menipu majikan. Dan majikan masih harus membayar mereka selama berjam-jam bekerja, dan jika itu adalah pekerja yang dikecualikan, sepanjang hari.
Majikan boleh memilih untuk tidak pernah mempekerjakan orang itu lagi, memberikan rujukan yang buruk, dan mengadu, tetapi tidak ada kewajiban undang-undang bagi pekerja yang dikehendaki untuk memberikan notis.
Syarikat boleh menetapkan beberapa akibat, seperti anda tidak akan membayar percutian anda yang tidak digunakan, atau anda tidak akan layak untuk menjalani latihan semula sekiranya anda tidak memberi notis dua minggu. Tetapi, ada hadnya. Di beberapa negeri, seperti California, percutian dianggap sebagai pendapatan berpendapatan, dan syarikat harus membayarnya.
Pekerja boleh berhenti dengan alasan apa sahaja yang mereka mahukan. Mereka boleh berhenti kerana tidak mahu bekerja dengan orang dari kaum tertentu. Mereka boleh berhenti kerana enggan bekerja untuk bos yang lebih tua. Mereka boleh berhenti kerana terlalu banyak orang yang bertutur dalam bahasa lain di pejabat. Semua perkara yang kami anggap menyinggung perasaan adalah alasan undang-undang untuk berhenti. Begitu juga - anda tidak mahu memaksa seseorang untuk tetap bekerja dalam keadaan seperti itu.
Arti pekerjaan sesuka hati bagi majikan
Walaupun ia adalah ungkapan yang sama seperti untuk pekerja, bagaimana ia berlaku sama sekali berbeza. Majikan boleh memecat seseorang dengan alasan apa pun atau tanpa alasan selagi alasan itu tidak dilarang oleh undang-undang.
Oleh itu, sementara seorang pekerja boleh mengatakan, 'Saya enggan bekerja dengan [penghinaan kaum]!' majikan tidak boleh memecat seseorang berdasarkan kaum. Tajuk VII kod hak sivil melindungi pekerja di syarikat yang mempunyai sekurang-kurangnya 15 pekerja berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, jantina, dan bangsa. Mahkamah Agung sedang memutuskan apakah seks merangkumi identiti gender dan seksualiti, tetapi saya akan menasihati anda untuk bertindak seolah-olah berlaku.
Kemudian undang-undang melindungi orang kurang upaya (ADA), orang berusia lebih dari 40 (ADEA), dan wanita hamil (Akta Diskriminasi Kehamilan). Undang-undang negara dapat memberikan perlindungan lebih lanjut, seperti Colorado telah melakukan, melarang penamatan untuk aktiviti yang sah yang dilakukan di luar tempat kerja .
Kadang-kadang orang berkata, 'Saya tidak dapat memecatnya; dia berada di kelas yang dilindungi. ' Mereka biasanya bermaksud bahawa pekerja yang dimaksud adalah minoriti, atau kurang upaya, atau hamil. Walau bagaimanapun, lelaki putih lurus juga berada di kelas terlindung. Anda tidak dapat menghentikan kerana perlumbaan, bukan hanya kerana status minoriti.
Majikan sering meletakkan batasan tambahan pada diri mereka sendiri - dan mahkamah senang melihatnya. Ini secara amnya adalah dasar disiplin progresif. Sebagai contoh, pertama, anda memberi seseorang amaran lisan, kemudian peringatan bertulis, dan kemudian memberhentikan pekerja jika tingkah laku itu tidak berubah.
Ini tidak bermakna anda harus selalu mengikuti ini. Sekiranya pekerja memukul pelanggan, anda boleh memecat dengan segera tanpa menjalani keseluruhan program disiplin progresif.
Sebab mengapa mahkamah suka melihat dokumentasi dan prosedur yang konsisten adalah menunjukkan bahawa anda tidak memecat orang tersebut dengan alasan yang tidak sah. Sekiranya anda baru muncul pada hari Selasa dan memecat pekerja lelaki dan memastikan pekerja wanita itu melakukan pekerjaan yang sama pada tahap yang sama, anda akan sukar untuk membuktikan bahawa anda tidak memecatnya kerana jantina. Apa alasan lain yang boleh ada?
Oleh itu, walaupun pekerjaan sesuka hati adalah undang-undang, dari segi praktikal, ia tidak ada. Pekerja mempunyai beberapa perlindungan undang-undang, dan majikan sering memberikan perlindungan tambahan.
Siapa yang tidak sesuka hati?
Empat puluh sembilan negeri dan Daerah Columbia mempunyai pekerjaan sesuka hati, tetapi Montana tidak. Oleh itu, jika anda duduk di Montana, anda boleh mengabaikannya dan berunding dengan pakar HR tempatan mengenai bagaimana anda boleh memberhentikan pekerja.
Pekerja yang mempunyai kontrak juga tidak sesuka hati. Ini umumnya terhad kepada orang-orang dalam kesatuan, di mana syarat-syarat penamatan dinyatakan, dan eksekutif. Parasut emas tersebut biasanya merupakan sebahagian daripada kontrak, sebab itulah eksekutif boleh dipecat dan keluar dengan wang tunai yang bagus.
Sebilangan besar pekerjaan di Amerika tidak mempunyai kontrak. Majikan dapat membuat perubahan pada pekerjaan kapan saja, dan itu sah selama mereka memberikan pemberitahuan yang tepat dan mengikuti semua undang-undang yang berlaku.
Sekiranya ada pekerjaan sesuka hati, anda masih perlu membuat pemeriksaan dengan peguam pekerjaan
Tahukah anda kegemukan adalah ciri terlindung di Washington State ? Tahukah anda 29 negeri dan Daerah Columbia mempunyai perlindungan untuk perokok? Adakah negeri anda salah satunya? Bagaimana dengan penggunaan ganja perubatan? Bolehkah anda memecat seseorang yang menggunakan ganja secara sah?
Anda mungkin tidak tahu semua undang-undang di negeri dan bandar anda. Cukup sukar untuk mengikuti undang-undang persekutuan. Dan jika anda beroperasi di seluruh negeri, ia menjadi lebih rumit. Berunding dengan peguam tempatan sebelum menamatkan.
Walaupun pemberhentian yang nampaknya dipotong dan dikeringkan adalah yang terbaik untuk dijalankan di hadapan pengacara pekerjaan hanya untuk pemeriksaan semula, Anda memecat Karen kerana prestasi yang buruk - alasan yang sah. Tetapi, peguam anda mungkin menunjukkan bahawa Karen mengemukakan aduan gangguan seksual enam bulan yang lalu. Adakah ini pembalasan?
Dengan kata lain, jauh lebih murah untuk berunding dengan pengacara sebelum melakukan pemberhentian, maka untuk menghadapi tuntutan mahkamah apabila anda belum melihat tanda tangan anda dan menyeberang dengan betul.
Pekerjaan sesuka hati tidak benar-benar mati, tetapi bukan pemecatan percuma untuk semua pekerja (dan pengurus!) Sering menganggapnya.
Pembetulan dan Penjelasan: Versi sebelumnya dari artikel ini tidak termasuk ambang pekerja bagi syarikat yang dikehendaki mematuhi Tajuk VII kod hak sivil. Syarikat yang mempunyai 15 atau lebih pekerja secara sah wajib mematuhi kod tersebut. Cerita ini juga salah menyatakan skop individu yang dianggap sebagai kelas terlindung. Mahkamah Agung A.S. pada masa ini memutuskan sama ada seks merangkumi identiti jantina dan seksualiti. Sehingga berlaku, anggota komuniti LGBTQ bukan kelas terlindung.