Anda mahu menaiki kapal terbang, dan tinggalkan semuanya. Ubah segalanya dan ikuti pengembaraan baru. Temui orang baru, lihat pemandangan baru, dan pelajari perkara baru yang menarik. Saya faham. Kita semua mahu gembira, dan perjalanan memang menyeronokkan!
Saya menghabiskan tahun junior saya di kolej yang tinggal di luar negeri di Leuven, Belgium . Saya melawat tiga belas negara yang berbeza pada tahun itu. Ini mendefinisikan saya sebagai orang dewasa. Saya tidak boleh melebih-lebihkannya.
Perjalanan memberi saya perspektif, kematangan, dan toleransi. Saya percaya bahawa setiap orang harus menghabiskan masa di luar negara. Itulah sebabnya permulaan Jobbatical, menarik perhatian saya. Mereka menawarkan pencari kerja satu tahun di luar negara.
Mereka juga mendapat perhatian para pelabur.
Saya baru-baru ini duduk untuk berbual dengan Jobbatical pengasas Karoli Hindriks untuk mengetahui bagaimana dia menghasilkan idea itu, dan untuk mengetahui apa yang seterusnya?
Bagaimana anda menghasilkan konsep Jobbatical?
Saya dilahirkan di Kesatuan Soviet. Korea Utara adalah perkara paling dekat yang dapat saya fikirkan dengan apa yang saya alami semasa membesar. Tidak ada pengetahuan, tidak ada idea, tidak ada makanan.
Kemudian pada masa kecil saya, kami mendapat akses ke Barat. Sebilangan besar pengetahuan datang kepada saya, dan yang paling penting, (terutamanya semasa remaja) adalah televisyen barat. Di situlah saya mendapat impian untuk belajar di luar negara.
Saya dianugerahkan biasiswa dan belajar di Portsmouth, New Hampshire. Saya memutuskan bahawa saya akan melakukan apa yang diperlukan untuk menjadi penduduk tempatan di sana. Namun, saya juga seorang remaja dan saya fikir saya tahu bagaimana semua orang di dunia berfikir dan menjalani kehidupan. Saya salah.
Selepas pengalaman saya, saya menyedari bahawa Sekiranya setiap orang di dunia dapat menghabiskan satu tahun di luar negara, dunia akan menjadi tempat yang lebih baik. Itu benar-benar visi saya untuk Jobbatical.
Mengapa anda fikir Jobbatical begitu popular di kalangan milenium?
Millennials mengalami geografi berbeza daripada ibu bapa kita. Hari ini rakan anda boleh pergi di Sydney atau Paris. Mereka hanya orang. Mereka adalah jenis orang anda. Anda mempunyai minat yang sama.
Juga, milenial tidak lagi mencari pekerjaan. Mereka mencari perjalanan. Perbualan pengambilan pekerja perlu berubah. (92%) lulusan kolej A.S. mengatakan bahawa perkara yang paling penting dalam pekerjaan mereka adalah membuat perbezaan.
Ini berkorelasi dengan baik dengan apa yang kita lakukan. Teknologi membolehkan orang berhubung dengan apa yang mereka kerjakan, dan teknologi membolehkan mereka membuat perbezaan.
Kami melakukan pembuatan perlawanan individu. Oleh itu, jika sebuah syarikat di Indonesia, Pulau Pinang, atau Finland, kekurangan bakat, kami berusaha keras untuk membawa orang-orang ke kapal.
Kami hebat dalam mengenal pasti kemahiran yang jarang berlaku dan menghubungkan kemahiran tersebut dengan syarikat yang mencarinya. Kami berurusan dengan mencari bakat, penempatan semula, semuanya. Semua itu. Dan kami tidak mengenakan bayaran kepada orang. Kami mengenakan bayaran kepada syarikat.
Mengapa anda fikir anda berjaya menangkap khayalan begitu banyak, anda baru berusia satu setengah tahun?
Seseorang yang tinggal di London boleh berpindah ke Bali selama setahun. Cuaca, budaya, perubahan gaya hidup inilah yang membawa orang kepada kita. Kami memberi inspirasi kepada orang ramai.
Di Jobbatical, kami mempunyai pasukan yang terdiri daripada dua puluh empat orang di sini di Estonia. Kami mempunyai sepuluh kewarganegaraan yang berbeza. Kami bangga dengan betapa pelbagai pasukan kami. Kami percaya duduk bersama orang yang anda bekerjasama.
Sebelum Jobbatical bakat yang sama bekerja dari jauh. Sekarang, jika syarikat anda berada di Finland, seseorang benar-benar menyertai pasukan anda, dan mereka duduk di sebelah anda.
Pengalaman yang sangat mengasyikkan, sama seperti pengalaman saya di New Hampshire.
Apa persamaan yang anda lihat dalam industri ini berbanding tahun-tahun anda dalam pengeluaran televisyen?
Sekiranya anda berfikir tentang Internet, atau cara kami melakukan panggilan ini (Saya Skyped dengan Karoli semasa dia berada di London). Orang terbiasa dengan dunia yang berhubung.
Orang ramai menjadi lebih global. Saya melancarkan MTV di Estonia. Terdapat perubahan besar dalam cara mereka menentukan bintang. Sebelum MP3, dan kemudian selepas MP3.
Pada masa itu, untuk berjaya anda harus berpindah ke New York atau London. Semasa MP3 keluar, anda boleh membuat apa sahaja yang anda mahukan di mana sahaja anda mahu. Kisah apa pengguna seperti mengambil pentas tengah.
Sekarang ini berlaku dengan kerjaya kami. Oleh itu, jika anda ingin tinggal di Bali, dan bekerja dengan pasukan permulaan yang hebat, anda boleh bekerja di sana. The pekerja kini terkawal.