Mencari jalan kerjaya yang membuat kita merasa puas dan berjaya tidaklah mudah. Bukan sesuatu yang mereka ajarkan di sekolah, yang menjadikan perjalanan itu lebih mencabar.
Selama 15 tahun yang lalu, saya telah menumpukan perhatian untuk mengkaji hubungan orang yang terputus dalam diri mereka dengan pekerjaan mereka, dan penemuannya mengganggu.
Kami menghabiskan satu pertiga (atau lebih) hari kami di tempat kerja. Pekerjaan mendefinisikan kita sebagai orang, iaitu, ketika kita tidak senang bekerja, bidang lain dalam hidup kita menderita. Namun lebih daripada 70 peratus pekerja mengatakan mereka tidak merasa puas dengan pilihan kerjaya mereka, dan saya percaya kita mempunyai wabak yang serius di tangan kita.
Berapa kali anda pernah mendengar tentang orang yang akhirnya sakit, murung, bercerai, menyalahgunakan bahan, dan lain-lain, kerana mereka tidak senang dengan kerjaya mereka? Bagaimana jika mereka menyukai pekerjaan mereka? Tidak dapat meningkatkan sikap terhadap pekerjaan secara signifikan memberi kesan besar kepada kesihatan dan kesejahteraan masyarakat kita?
Saya telah bekerja dengan ribuan orang dalam cabaran kerjaya mereka, dan satu sebab ketidakpuasan kerja adalah yang paling biasa.
Ia dipanggil ketagihan pujian.
Kami telah dilatih untuk mencari insentif seperti nilai bagus, pelekat, piala, dan ya, pujian. Kami suka disukai. Lebih penting lagi, kita suka dihormati. Kami mahu orang terkesan dengan kami. Ini memberi kita perasaan bahagia sementara.
Masalahnya ialah kita akhirnya membuat pilihan kerjaya untuk menarik perhatian orang lain sehingga kita dapat merasakan sekian lama pengesahan. Dalam prosesnya, kita kehilangan apa yang membuat kita benar-benar bahagia. Dengan setiap langkah kerjaya, kita menjadi tidak bahagia. Lebih banyak kita berusaha untuk membuat kesan, semakin kecewa kita merasa.
Tidak percaya? Izinkan saya bertanya kepada anda soalan mudah ini:
Apa yang awak buat?
Empat perkataan itu adalah alasan mengapa banyak orang tidak senang dengan kerjaya mereka. Kebanyakan orang ingin menjawab dengan sesuatu yang mengagumkan. Mereka mahu orang lain menghormati apa yang mereka lakukan. Kenapa? Sebagai manusia, kita bimbang bagaimana respons kita diterima, dan dengan alasan yang baik! Kita tahu orang yang mendengar jawapannya akan mula menilai kita. Ini kerana kami menilai mereka yang memberitahu kami apa yang mereka lakukan untuk mencari nafkah juga.
Di dalamnya terdapat persoalan. Sehingga anda berhenti menilai orang untuk apa yang mereka lakukan untuk bekerja, anda tidak akan bebas dari penilaian sendiri. Berita baiknya adalah, jika anda dapat membebaskan diri dari tabiat buruk ini, anda akhirnya dapat fokus mencari motivasi hakiki anda untuk bekerja , kerja yang membuat anda merasa terlibat dan gembira.
Pekerjaan yang tepat untuk anda mewujudkan keadaan fikiran yang mengubah hidup anda. Tanyakan kepada sesiapa sahaja yang anda kagumi yang mempunyai kepuasan kerjaya yang mendalam dan mereka akan memberitahu anda bahawa hubungan mereka dengan pekerjaan yang membuat mereka sangat gembira. Ini juga memberi mereka motivasi untuk tidak menyerah, yang menyebabkan tahap kejayaan yang lebih tinggi dan kepuasan.
