Jabatan Tenaga Kerja AS mengeluarkan keputusan akhir hari ini mengenai ambang gaji baru untuk pengecualian lembur: $ 684 seminggu (bersamaan dengan $ 35,568 setahun untuk pekerja sepenuh tahun). Sesiapa yang berpendapatan kurang dari ini menjadi layak untuk gaji lebih masa, tanpa mengira tugas sebenar, mulai 1 Januari 2020.
Kenaikan gaji minimum untuk pengecualian ini telah dilakukan dalam perbincangan sejak pentadbiran Obama mencadangkan kenaikan kepada $ 47,476 pada tahun 2016. Itu dijatuhkan oleh putusan pengadilan, dan pemerintahan Trump memilih untuk tidak mengajukan banding. Sudah tentu, kemungkinan ini juga akan dihancurkan, tetapi alasan untuk keputusan 2016 adalah, sebagai peguam pekerjaan Jon Hyman dijelaskan, 'tahap gaji baru yang lebih tinggi secara tidak betul menelan sisa ujian pengecualian dan menjadikan gaji sahaja tidak boleh digunakan dalam isu kelayakan pengecualian.'
Peningkatan ini tidak mungkin menghadapi bantahan yang sama, kerana jauh lebih rendah dan formula yang digunakan adalah yang sama digunakan untuk mengira ambang 2004 - kali terakhir ia diubah.
Siapa Yang Akan Terpengaruh?
Jabatan Tenaga Kerja menganggarkan bahawa 1.2 juta orang akan layak mendapat gaji lebih masa di bawah peraturan baru ini. Namun, jika sebuah negara mempunyai ambang yang lebih tinggi (seperti California), keputusan ini tidak mempengaruhi mereka. Undang-undang persekutuan adalah minimum, dan negeri bebas memiliki tahap yang lebih tinggi.
Orang yang paling mungkin terjejas adalah pengurus runcit dan restoran yang layak mendapat pengecualian di bawah ujian tugas, tetapi mempunyai gaji yang rendah. Selain itu, orang yang bekerja untuk kempen bukan keuntungan atau politik (yang secara tradisinya mempunyai gaji rendah) mungkin akan layak untuk kerja lebih masa. Kumpulan lain adalah pekerja profesional sambilan. Tidak ada pengecualian bagi orang yang bekerja sambilan.
Adakah Berita Baik atau Berita Buruk ini?
Itu sangat bergantung pada bagaimana syarikat anda melaksanakan perubahan peraturan. Mereka hanya dapat mengambil gaji anda sekarang, melakukan matematik untuk mendapatkan kadar per jam selama 40 jam seminggu, dan menjadikannya gaji setiap jam anda. Sekiranya anda bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu anda akan mendapat gaji lebih masa. Walau bagaimanapun, jika anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu secara berkala, majikan anda boleh menyesuaikan gaji setiap jam anda sehingga gaji setiap jam anda dan lebih masa lebih kurang sama dengan gaji anda sekarang.
Sebilangan pekerja akan merasa kehilangan autonomi, kerana mereka harus melacak jam mereka, meninju jam, dan mungkin kehilangan kebebasan dalam aktiviti seperti bekerja dari rumah, jika pengurusan mereka tidak mempercayai pekerjaan setiap jam yang tidak diawasi.
Tetapi, secara keseluruhan, sudah lama sejak kita mengalami kenaikan di ambang. Dan kerana ini berdasarkan formula yang ada, saya ragu kita akan melihat tuntutan undang-undang dan aduan yang berlaku pada tahun 2016.
Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Anda Terlibat
Sebagai ketua atau jabatan HR anda bagaimana syarikat anda akan melaksanakan keputusan baru ini. Sekiranya syarikat anda melakukan kenaikan gaji akhir tahun, adalah mustahak untuk melaksanakan syarat gaji baru ini sehingga kenaikan akhir tahun.
Dan ingat, ini tidak mengatakan apa-apa mengenai kebolehan dan nilai anda. Anda masih orang yang sama melakukan pekerjaan yang sama. Ini adalah perubahan pentadbiran - semoga positif.
