Dengan lebih daripada separuh Restoran di New York tergantung pada benang dan bergantung kepada dolar persekutuan untuk terus bertahan, Datuk Bandar New York Bill de Blasio pada 5 Januari menandatangani undang-undang baru yang secara efektif berakhir pekerjaan sesuka hati untuk restoran makanan segera di New York City . Langkah itu, yang berkuat kuasa pada 4 Julai 2021, menghalang majikan untuk memberhentikan pekerja atau mengurangkan waktu mereka melewati ambang batas tertentu kecuali jika majikan mempunyai 'alasan yang adil,' yang digambarkan sebagai tidak memuaskan menjalankan tugas mereka, antara lain.
Usaha itu menjadikan New York City sebagai bidang kuasa pertama di negara ini yang memberikan perlindungan pekerjaan bagi pekerja dalam industri tertentu, menurut Ogletree Deakins, firma undang-undang buruh dan pekerjaan .
Walaupun kemenangan jelas bagi pekerja, untuk francais makanan segera kecil, perubahan itu boleh menjadikan persekitaran perniagaan yang sudah sukar lebih-lebih lagi. Pemilik perniagaan mengatakan bahawa mereka memerlukan fleksibiliti pekerjaan sesuka hati - terutama mengingat pandemi koronavirus. Banyak majikan perlu memberhentikan, mengundurkan diri, atau mengurangkan waktu pekerja dalam iklim yang tidak menentu ini.
'Sangat menakutkan untuk perniagaan kecil' dan 'salah,' kata Jessica Walker, Ketua Pegawai Eksekutif Dewan Perniagaan Manhattan kepada wartawan di Perniagaan Restoran Februari lalu, setelah cadangan itu pertama kali diumumkan.
Inilah bagaimana undang-undang baru akan mempengaruhi perniagaan ini.
Apakah pekerjaan sesuka hati?
Secara teori, pekerjaan sesuka hati bermaksud kedua-dua pekerja dan majikan tidak berkewajiban untuk meneruskan hubungan kerja, dan keduanya dapat menamatkannya setiap saat. Pekerja yang dikehendaki boleh keluar dari pintu sekarang, tanpa pemberitahuan terlebih dahulu, dan tidak ada yang sah yang dapat dilakukan oleh majikan. Majikan boleh menolak untuk bekerja semula dan memberikan rujukan yang tidak baik, tetapi itulah akhirnya.
Majikan dalam hubungan sesuka hati juga dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan, tetapi mereka tidak dapat melakukannya kerana alasan yang tidak sah. Secara teori, anda boleh berjalan dan berkata kepada seorang pekerja, 'Saya selalu memecat seseorang pada hari Isnin ketiga pada bulan Januari, dan tahun ini anda. Kemas barang anda dan keluar. ' Sekiranya anda memilih pekerja ini kerana bangsa, jantina, agama, atau kategori lain yang dilindungi, itu akan menjadi penamatan yang tidak sah.
Bagaimana Undang-undang Kota New York ini mempengaruhi pekerjaan makanan segera sesuka hati.
Setelah tempoh percubaan maksimum selama 30 hari, restoran makanan segera dapat memberhentikan pekerja hanya dengan 'alasan wajar', yang ditakrifkan sebagai 'kegagalan pekerja makanan segera untuk melaksanakan tugas atau salah laku yang memuaskan yang terbukti dan berbahaya bagi puasa kepentingan perniagaan sah majikan makanan. '
Pengurangan jam juga dilindungi, jadi anda tidak boleh menjadualkan pekerja yang bermasalah lagi.
Kecuali jika tingkah laku buruk pekerja itu 'mengerikan', pengurus harus melalui proses disiplin yang progresif sebelum memberhentikan pekerja.
Pemberhentian kerja atas alasan ekonomi masih dibenarkan, tetapi ia mesti dilakukan secara terakhir. Dengan kata lain, jika anda mempunyai pekerja jangka panjang yang berprestasi rendah tetapi belum mencapai tahap 'hanya sebab' dan anda mempunyai pekerja baru yang berprestasi bintang, anda masih perlu memilih pekerja yang baru untuk diberhentikan sekiranya pemberhentian kerja mengikut urutan.
Kesan kepada perniagaan anda.
Buat masa ini, tidak ada kesan langsung pada perniagaan anda jika anda melakukan perkara lain selain makanan segera di New York City, tetapi ini adalah langkah awal. Walaupun disiplin progresif adalah piawaian emas untuk menangani masalah pekerja, tetapi harus membenarkan setiap pemberhentian boleh mengakibatkan orang memperlahankan pengambilan pekerja atau peningkatan penggunaan temp.
Undang-undang yang bermula di satu tempat sering tersebar di seluruh negara. Sebagai contoh, pada tahun 2016, Massachusetts menyalahi undang-undang untuk meminta calon pekerjaan mengenai gaji sebelumnya, dan sekarang undang-undang itu telah merebak ke lebih daripada separuh negeri.
Ini adalah sesuatu yang anda ingin jaga. Walaupun memberikan perlindungan kepada pekerja, ini juga membatasi majikan - terutama ketika pemerintah mengendalikan siapa yang dapat diberhentikan dalam situasi pemberhentian. Rancangan terbaik untuk pemberhentian adalah dengan mengekalkan prestasi terbaik anda dan membiarkan yang lain pergi. Ini mungkin menghalang kemampuan anda untuk bertahan dari kemelesetan ekonomi - sesuatu yang hampir dihadapi oleh setiap pemilik restoran di dunia pada tahun lalu.
Sekarang ini, hanya satu bahagian dari satu industri di satu negeri, tetapi ia mungkin akan datang.
