Betapa teruknya bergosip di tempat kerja anda ? Dalam kajian baru yang diterbitkan melalui Pulse Pejabat oleh Captivate (rangkaian hampir 12,000 paparan lif di bangunan pejabat di seluruh Amerika Utara), hampir tiga perempat pekerja kolar putih mengaku bergosip mengenai masalah di tempat kerja atau rakan sekerja ketika berada di pejabat.
Penemuan
Rata-rata, pekerja Amerika menghabiskan sekitar 40 minit seminggu untuk bergosip.
Lebih daripada separuh (55%) lelaki mengaku bergosip sementara empat dari lima (79%) wanita berbual di pejabat. Walau bagaimanapun, lelaki terbukti menjadi mulut gelembung yang lebih besar; mereka menghabiskan kira-kira satu jam seminggu untuk membincangkan hal-hal berair, berbanding wanita yang bergosip lebih dari 30 minit seminggu.
Millennials paling cenderung bergosip di tempat kerja (81%), diikuti oleh Gen Xers (70%) dan Baby Boomers (58%).
Hampir satu pertiga (30%) profesional mengatakan bahawa atasan mereka secara khusus meminta mereka untuk bergosip untuk belajar mengenai masalah di tempat kerja.
Lebih daripada satu perempat (29%) mengatakan bahawa gosip pejabat adalah 'sumber maklumat utama' mereka mengenai berita di tempat kerja. Kenyataan itu benar sekali berlaku untuk Millennials (41%).
Ketika gosip semakin meningkat, rasa cemburu meningkat. Tiga puluh lapan peratus orang mengatakan bahawa mereka cemburu dengan rakan sekerja kerana kejayaan mereka; jumlah itu meningkat apabila melihat secara khusus pekerja Millennial (48%).
Siapa yang anda bergosip?
Sebilangan besar gosip pejabat berkaitan dengan konflik tempat kerja antara rakan sekerja, pasukan pengurusan, atasan, dan pelanggan. Inilah pecahan per Kajian Pulse Pejabat :
'Itu rakan sekerja' - 71%
Pasukan Eksekutif / Pengurusan - 44%
Bos saya - 34%
Pelanggan - 31%
Sumber Manusia - 20%
Pelatih - 5%
Walaupun gosip mempunyai konotasi pejoratif, perbualan jenis ini tidak selalu buruk dalam konteks yang betul. Hampir separuh daripada responden (44%) mengatakan bahawa perbincangan pejabat menghilangkan tekanan berdasarkan pekerjaan mereka, dan 42% dari Millennials mengatakan bahawa ia membina hubungan di tempat kerja.
Kuncinya adalah memastikan perbualan ini bebas dari penghakiman dan berlaku demi penyelesaian konflik. Memang, jika tidak terkawal, perkara logik yang harus dilakukan adalah tidak terlibat dengan gosip. Sekiranya rakan sekerja mula bercakap sampah tentang orang lain, maafkan diri anda dengan sopan. Ini akan menghantar mesej, dengan cara yang tidak konfrontatif, bahawa anda tidak bertolak ansur dengan tingkah laku dalam suasana profesional.