Tanyakan kepada sesiapa sahaja yang mereka gemari bekerjasama, orang baik atau pengganggu, dan anda akan mendapat balasan yang pantas dan pasti - hampir semua orang mengatakan bahawa mereka lebih suka berkongsi pejabat dengan orang-orang yang baik hati.
Itulah yang orang katakan.
apa tanda 18 mac
Tetapi jika anda pernah menjadi kekasih pejabat, anda tahu bahawa apa yang diinginkan oleh orang dan bagaimana mereka sebenarnya boleh bertentangan. Walaupun semua orang memuji kebaikan dan kerjasama, orang-orang yang sangat baik selalu mendapati perbuatan baik mereka dijumpai dengan keburukan , ejekan, eksploitasi, dan backstabbing. Kenapa begitu?
Anda dapat menyimpulkan (tidak sepenuhnya tanpa asas) bahawa manusia kadang-kadang makhluk jahat, munafik, tetapi menurut kajian Kanada baru-baru ini alasan cita-cita kita yang dinyatakan dan tindakan sebenar kita tidak sepadan adalah lebih rumit daripada itu. Kelembutan, penyelidikan yang dijumpai, sebenarnya dapat mengancam.
Pegawai pejabat membuat orang lain kelihatan buruk
Kita semua berduyun-duyun ke filem superhero untuk melihat kejayaan orang baik dan orang jahat mendapat apa yang akan datang kepada mereka. Tetapi ketika Superman menjimatkan hari di layar, tidak ada alasan bagi orang biasa untuk merasa tidak senang untuk menghentikan kereta api yang melarikan diri itu. Bagaimanapun, manusia tidak dijangka mempunyai kekuatan tinggi.
Perkara-perkara berbeza di tempat kerja apabila seseorang yang sebenarnya mula memainkan peranan sebagai superhero, profesor psikologi Pat Barclay dan rakan-rakannya ditemui ketika mereka membawa subjek pelajaran ke makmal untuk memainkan satu siri permainan ekonomi. Rakan sekerja yang sangat murah hati dan rajin membuat orang di sekeliling mereka kelihatan buruk berbanding. Kesungguhan dan produktiviti mereka mencabar pekerja lain untuk tampil pada tahap yang sama, dan itu boleh menimbulkan reaksi buruk, kata para penyelidik.
'Sebilangan besar masa, kami menyukai para koperator, orang-orang yang baik,' komentar Barclay, tetapi ketika orang-orang berada di persekitaran yang kompetitif seperti yang terdapat di banyak pejabat, skripnya terbalik. 'Orang akan benci pada lelaki yang benar-benar baik. Pola ini telah dijumpai di setiap budaya di mana ia telah dilihat. ' Dalam persekitaran yang sangat sukar, orang akan menyerang kekasih yang luar biasa walaupun tindakan itu membahayakan kumpulan secara keseluruhan.
Cara melawan kesan anti-do-gooder
Walaupun penyelidikan Barclay tidak dirancang untuk menyarankan strategi dunia nyata bagi mereka yang terpengaruh oleh kecenderungan manusia jahat ini untuk menghukum yang sangat baik, ketika saya menghantar e-mel kepadanya, dia dengan senang hati memberikan nasihat.
'Ini mungkin membantu membalikkan kritikan: Tunjukkan bahawa mereka hanya menyerang untuk mengelakkan diri daripada kelihatan buruk' adalah cadangan pertamanya. Tetapi penyelesaian terbaik mungkin lebih mudah: Jangan meletakkan diri anda dalam situasi di mana anda harus bekerja dengan orang yang mengerikan.
'Mungkin penyelesaian terbaik adalah dengan mencari rakan sekerja yang lebih baik. Sekiranya anda dikritik kerana terlalu baik atau bekerja terlalu keras, cari orang lain yang sama baik dan rajinnya dengan anda. Apabila orang yang bekerjasama bekerjasama antara satu sama lain, mereka menjadi lebih baik daripada pengkritik mereka, '' Barclay menasihati dengan bijak.
Apa pun respons anda terhadap pembenci, sekurang-kurangnya kajian ini membuktikan bahawa anda tidak gila. Terdapat alasan yang nyata dan disahkan secara saintifik bahawa menjadi lebih baik kadang-kadang boleh mendatangkan yang paling buruk pada orang. Itu tidak boleh menghalangi anda menjadi kekasih anda, tetapi itu akan membuat anda lebih berhati-hati dengan siapa anda menghabiskan kebaikan anda.
