Tidak ada salahnya mahu disukai di tempat kerja. Menurut Tim Sanders, pengarang Faktor Keseronokan: Bagaimana Meningkatkan L-Factor Anda dan Mencapai Impian Hidup Anda apabila rakan sekerja anda, laporan langsung dan atasan seperti anda, anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk dinaikkan pangkat, diberi projek khas yang menarik minat anda, membuat orang melebihi anda, mendapat respons dan maklum balas tepat pada masanya, dan mempunyai jenis modal sosial yang anda gunakan untuk mendapatkan apa yang anda mahukan dan perlukan dari orang lain.
neptun di rumah ke-4
Oleh itu, bila mahu disukai menjadi masalah?
Ketika datang dengan perbelanjaan dihormati. Menurut saintis Cameron Anderson dari Haas School of Business di University of California, Berkeley, kebahagiaan hidup secara keseluruhan berkaitan dengan berapa banyak anda dihormati oleh orang-orang di sekitar anda. Walaupun begitu, ketika kita mengorbankan apa yang diperlukan untuk dihormati kerana kemenangan merasa disukai lebih cepat, dan lebih mudah, kita kehilangan faedah yang menghormati hasil.
Seperti apa? Suka kenikmatan dan kepuasan yang lebih besar dengan pekerjaan mereka, lebih banyak fokus dan keutamaan, peningkatan makna dan makna, kesihatan dan kesejahteraan yang lebih baik, dan lebih banyak kepercayaan dan keselamatan, dan peningkatan penglibatan.
apakah tanda 27 sept
Profesional yang ingin (dan sering perlu) merasa disukai cenderung:
- Dapatkan perhatian dan persetujuan positif
- Terlibat dalam gosip daripada memberi maklum balas langsung
- Cuba menggembirakan semua orang
- Buat janji yang tidak dapat mereka tunaikan
- Kekalkan pendapat yang kuat kepada diri mereka sendiri
- Banjiri orang dengan penghargaan, pujian dan pujian
- Mainkan kegemaran (tetapi berpura-pura tidak)
- Gunakan maklumat sebagai memanfaatkan, menahan atau memberikannya
- Beri orang tugas yang mereka gemari dan bukannya tugasan yang meregangkan dan mencabar mereka
- Fokus lebih banyak pada bagaimana perasaan orang (secara umum, dan tentang mereka secara peribadi) daripada mencapai hasil
Profesional yang menyedari pentingnya dihormati - dengan atau tanpa disukai - lebih cenderung untuk:
- Beritahu yang sebenarnya, walaupun tidak popular
- Jelaskan pemikiran mereka di sebalik keputusan sukar yang mereka buat
- Kenali gajah di dalam bilik, walaupun mereka tidak dapat memperbaikinya
- Katakan tidak apabila mereka perlu
- Bersikap terbuka dan tegas
- Beri penghargaan apabila jatuh tempo kepada orang lain dan terima juga apabila mereka perlu bayar
- Toleransi perasaan kecewa, kecewa, sedih dan marah pada diri mereka sendiri dan orang lain
- Minta pertanggungjawaban orang atas hasilnya
- Bersikap konsisten dan adil dalam menetapkan peraturan dan harapan
- Tetapkan dan hormati batas untuk diri mereka sendiri dan orang lain
- Sampaikan maklum balas negatif secara langsung dan tepat pada masanya
- Minta maklum balas secara berkala dan kemudian bertindak
- Minta maaf apabila mereka melakukan kesilapan dan kemudian teruskan
- Model tingkah laku yang mereka harapkan daripada orang lain
Bagi profesional yang ingin berkembang dalam peranan dan kerjaya mereka, disukai adalah baik, tetapi dihargai adalah syarat. Seperti yang pernah dikemukakan oleh Margaret Thatcher, 'Jika anda baru saja disukai, anda akan bersedia untuk berkompromi pada sesuatu pada bila-bila masa, dan anda tidak akan mencapai apa-apa.'
