Alexis Ohanian mempunyai piringnya yang penuh - bukan sahaja pengasas bersama Reddit menavigasi kebapaan dan perkahwinan dengan bintang tenis Serena Williams, tetapi dia juga mengukuhkan namanya sebagai dermawan dan pelabur. Tetapi dalam temu ramah dengan Glamour.com , Ohanian mengungkapkan mantra sederhana tetapi sangat kuat yang merangkumi bagaimana mencari kejayaan sebenar.
'Sebagai seorang usahawan,' kata Ohanian kepada Glamour, 'mantera besar saya adalah mengejutkan dan menggembirakan. Saya rasa saya menerapkannya dengan cara romantis, dan jika saya dapat memikirkan cara untuk mengatasi diri sendiri, saya akan terus berhenti. '
Tujuan mengejutkan adalah mustahak kerana ia menunjukkan dorongan dalaman untuk memecahkan status quo dan melakukan sesuatu selain daripada yang diharapkan orang lain. Ini menunjukkan kesediaan untuk menerima bahawa mungkin ada cara alternatif yang lebih baik untuk mendekati sesuatu. Itulah idea asas di sebalik inovasi.
Tetapi ia sering menjadi perjuangan para usahawan, kerana melakukan apa yang 'normal' dapat merasa begitu aman dan selesa. Kita boleh berbohong bahawa ada skrip yang mesti diikuti, kerana semua yang diberitahu oleh masyarakat dapat diterima. Dan jika itu berlaku, kita tidak mendorong dan mencabar diri kita sendiri. Kami tidak melihat keperluan untuk menyangkal bahawa apa yang diharapkan oleh orang lain adalah bar yang sangat rendah. Jadi kita tidak pernah menonjol.
Tetapi bertujuan untuk menggembirakan juga transformatif. Ini bermaksud bahawa fokus anda adalah membahagiakan diri dan orang lain. Ini bukan sekadar sentimen, aliran New Age. Apabila anda berhasrat untuk membuat diri anda bahagia tanpa ikatan egosentrisiti, anda membina kesedaran tentang siapa anda dan apa yang anda mahukan. Anda mempunyai maruah dan harga diri. Itu memberi anda keyakinan untuk mengambil jalan yang berbeda, memimpin, dan mengambil tindakan.
Untuk mengubahnya kepada orang lain, pelbagai kajian menunjukkan bahawa pekerja masa kini, harus tumpul, sengsara . Tujuh puluh satu peratus pekerja yang disurvei mengatakan bahawa mereka sedang mencari atau sedang memikirkan untuk mencari pekerjaan yang berbeza dengan alasan seperti kurangnya pengiktirafan-- 63 peratus pekerja mengatakan tekanan pekerjaan mempunyai kesan yang besar terhadap kesihatan mental dan tingkah laku mereka. Sekiranya anda berhasrat untuk membuat orang lain gembira kerana anda masih menghormati diri sendiri, anda menyedari wabak ini dan boleh membuat perbezaan dalam menaklukkannya.
Manfaat membuat orang lain bahagia melebihi kualiti hidup asas dan muncul di garis bawah syarikat anda. Semakin gembira ahli pasukan anda, mereka akan semakin produktif. Sebenarnya, penyelidikan menunjukkan pekerja gembira 12 peratus lebih produktif, dan syarikat dengan pekerja gembira mengatasi pesaing dengan 20 peratus . Pekerja gembira juga mengambil 10 kali lebih sedikit hari sakit . Dan, ketika Millennials mendedahkan bahawa rasa tujuan adalah apa yang mereka cari, penyelidikan menunjukkan bahawa rasa tujuan meramalkan pendapatan dan nilai bersih yang lebih besar . Keselamatan pekerjaan, peluang untuk menggunakan kemahiran dan kebolehan, dan kestabilan kewangan syarikat anda adalah faktor terbesar yang mempengaruhi kegembiraan pekerja, tetapi banyak bidang lain - misalnya, kemampuan setiap orang untuk menyuarakan pemikiran tanpa kritikan atau pertimbangan - penting juga.
Lihat sekali komen Ohanian, jangan lewatkan permata kebijaksanaan terakhir. Dia mengatakan bahawa jika dia melihat cara untuk memimpin dirinya sendiri, dia akan terus berhenti. Apabila anda berusaha untuk menentang harapan orang lain dan menjadikan hidup lebih baik, anda tidak boleh mengatakan, 'Baiklah, saya melakukannya semalam. Saya rasa saya sudah selesai. ' Anda harus kembali dan menilai apa yang telah anda lakukan dan capai, dan anda harus bersedia memperbaiki asas yang telah anda buat setiap hari. Ini adalah kerja berterusan yang mempunyai hasil yang berterusan, bukan kedudukan di tali pinggang atau kotak yang boleh anda periksa.
Oleh itu, tanyakan pada diri sendiri: Adakah anda bertujuan untuk mencapai status quo, atau adakah anda mencari sesuatu yang benar-benar indah dan tidak dapat dikenali? Adakah anda melakukan perkara yang selamat, atau apa yang anda tahu mungkin? Bagaimana anda berusaha untuk memberi kegembiraan kepada diri sendiri dan menyebarkannya kepada orang lain, walaupun menurut perintah praktik operasi? Dan adakah anda benar-benar selesai pada akhir hari dengan bersemangat untuk memberikan 200 peratus lagi esok? Buat persediaan, dan jika anda tidak berpuas hati dengan jawapannya, berhati-hatilah. Tidak ada yang pernah tersekat. Perubahan boleh berlaku hari ini, satu pilihan kecil dan komitmen pada satu masa, tidak kira apa yang berlaku di hadapan anda.