Resume sudah mati.
Saya telah mengatakan ini untuk beberapa ketika sekarang, dan biasanya perspektif saya berakar pada kepercayaan ini bahawa memiliki jenama peribadi jauh lebih berharga daripada selembar kertas yang mengatakan di mana anda pergi ke kuliah dan pekerjaan lain yang pernah anda miliki .
cara membuat wanita dara cemburu
Tetapi sejak saya memulakan syarikat saya sendiri, Digital Press, dan mula memikirkan resume dari perspektif pengambilan pekerja, semakin saya yakin bahawa resume sebenarnya merupakan perwakilan yang sangat buruk tentang siapa anda dan nilai yang dapat anda bawa.
Sebagai pekerja, kemahiran apa yang biasanya anda ketahui pada resume anda?
Semasa saya menemu ramah orang, saya tidak melihat resume mereka.
Ia tidak bermakna bagi saya.
Saya tidak peduli di mana anda pergi ke kuliah. Saya tidak peduli apa IPK anda. Saya tidak peduli apa pekerjaan lain yang anda laksanakan. Perkara-perkara itu pasti dapat memberi saya idea yang samar-samar tentang siapa anda, tetapi kata kunci ada samar-samar . Ini tidak banyak membantu saya dalam membuat keputusan sama ada anda patut diambil atau tidak.
Apa yang saya sayangi adalah jenis orang yang anda berada.
Saya ingin tahu sama ada anda mempunyai 'mentaliti pemilik', atau 'mentaliti pengikut'.
Saya ingin tahu sama ada anda yakin dengan kebolehan anda, tetapi juga terbuka dan rendah hati untuk belajar.
berapa umur megan deangelis
Saya ingin tahu bagaimana anda menangani konflik, seberapa besar ego anda, dan adakah saya boleh mempercayai anda untuk membuat keputusan yang baik dan tulen.
Saya ingin tahu siapa anda sebagai seorang . Dan yang paling penting, sama ada anda boleh mengajar atau tidak.
pisces lelaki kanser wanita masalah hubungan
Ini adalah 1 perkara yang tidak ada pada resume mereka - dan itu tidak masuk akal bagi saya.
Saya baru-baru ini membaca Jalan menuju Perwatakan oleh David Brooks, dan dalam buku itu ia menguraikan maksudnya untuk memisahkan 'pencapaian diri' anda dari bahagian anda yang mempunyai nilai-nilai yang lebih mendalam.
Dia menjelaskan bahawa dalam masyarakat kita, kita semua menghabiskan banyak masa untuk membina 'pencapaian diri' kita. Bahawa kita lebih suka menunjukkan bahagian diri kita yang dapat melaksanakan tugas dengan baik, menaiki tangga dan mencapai tahap kejayaan. Di dunia pekerjaan, terutamanya, inilah bahagian diri kita yang kita ketengahkan. Resume kami dipenuhi dengan kemahiran konkrit di mana kami dapat meletakkan nilai berangka.
Seperti yang dinyatakan oleh Brooks, yang merangkumi kepercayaan saya sendiri dengan sempurna, kita tidak mendedahkan bahagian terpenting dari siapa diri kita, yang merupakan tempat penilaian emosional kita - dan sama ada kita baik, terbuka, tulen (atau kritis, negatif, dan egotistik).
Resume moden tidak memberi idea kepada majikan mengenai jenis orang anda.
Sebab itulah, sebagai pengasas, saya tidak memandang mereka.
Saya melangkau keseluruhan fasa resume dan mengemukakan soalan yang lebih mendedahkan melalui e-mel, atau membuat panggilan supaya saya mendapat getaran dari anda 1 pada 1. Dan keputusan saya untuk mengupah anda selalu berakar pada perasaan saya ketika saya bercakap dengan anda , dan sama ada anda seorang yang mempunyai teras yang kuat dan hati yang baik - atau jika anda seorang yang terobsesi dengan kejayaan luaran dan bersedia memotong sudut moral untuk sampai ke sana.
apakah tanda 8 november
Kemahiran, dalam diri mereka, tidak berharga.
Kemahiran hanya berharga apabila digunakan oleh orang yang mempunyai kecekapan emosi untuk menggunakannya dengan berkesan.
Resume tidak lain hanyalah senarai kemahiran.
Tetapi apa yang hilang dalam resume moden adalah maklumat mengenai orang di sebalik kemahiran itu - siapa anda, apa yang anda percayai, dan apa yang mendorong anda maju dalam hidup.
Itulah perkara yang ingin saya ketahui sebagai pengasas. Dan saya yakin saya tidak bersendirian.
