Dunia semakin pesat. Walaupun anda sudah mempunyai pekerjaan, memastikan anda mempunyai akses ke peluang terbaik bermaksud melampaui yang biasa. Tidak cukup untuk terus berada di senarai teratas yang harus dilakukan atau memenuhi jangkaan penerangan pekerjaan anda. Sekiranya anda ingin membuat kesan, anda harus membezakan diri anda dengan yang lain.
Ada tiga perkara yang diperhatikan orang yang dapat membantu atau menghalangi anda dalam membezakan diri anda: sikap anda, bagaimana anda memperlakukan orang lain, dan bagaimana anda bertindak ketika anda berfikir tidak ada yang menonton.
Secara khusus, berikut adalah 10 cara untuk membuat kesan yang berjaya di tempat kerja:
1. Menjadi trailblazer.
Salah satu cara terbaik untuk memberi kesan adalah dengan membuka jalan dengan idea baru, menerajui konsep baru, dan membuat cadangan baru. Jadilah peneraju - jangan takut membuat jejak anda sendiri. Berusahalah untuk selalu menjadi orang yang dapat menawarkan penyelesaian kreatif atau Pelan yang kukuh B. Cukup akal untuk melakukan banyak perkara dengan sedikit.
2. Maklumkan orang.
Tidak ada yang suka mengejar orang atau maklumat. Adakah kebaikan semua orang dan kerap mengemas kini mereka. Orang sering berfikir bahawa mereka harus menunggu untuk berkomunikasi apabila tugas selesai atau mereka mempunyai maklumat khusus. Apabila anda memberitahu orang tentang apa yang berlaku - walaupun itu bermaksud mengatakan anda tidak tahu - anda menyelamatkan mereka dari spekulasi, gangguan, dan khabar angin. Kemas kini status yang sederhana dapat membeli ketenangan jiwa.
3. Jadilah orang yang dituju.
Jadilah orang yang dipercayai oleh orang lain. Beberapa perkara memberi kesan yang lebih besar. Jangan berusaha untuk menjadi orang yang berjaya tetapi orang yang bernilai.
4. Menjadi peramal.
Pastikan pemikiran anda selangkah lebih maju dari yang lain. Sekiranya semua orang bimbang tentang masalah hari ini, fikirkan jalan keluar esok. Jangan tunggu perkara berlaku secara reaktif; sebaliknya, bersikap responsif terhadap isu dan trend sebelum ada masalah. Ia datang untuk memperhatikan orang dan masalah yang sedang Anda hadapi dan memperhatikan corak atau kemungkinan perangkap. Kita semua mempunyai saat-saat ketika kita tahu bahawa kita boleh melakukan lebih banyak perkara. Jauh sebelum anda sampai ke saat itu, buatlah rancangan dan mulakannya.
5. Mempunyai keyakinan untuk bersuara.
Adakah anda pernah duduk dalam mesyuarat di mana hanya ada dua orang yang melakukan semua perbincangan? Sekiranya anda ingin memberi impak, bersedia untuk bersuara dan bersuara. Kongsi apa yang anda tahu dan beritahu orang lain bagaimana anda boleh menyokong dan membantu. Pemimpin tidak pernah diam dalam mesyuarat.
6. Lakukan perkara tanpa diminta.
Jangan pernah bertanya, 'Adakah yang boleh saya lakukan?' Lihat sahaja dan cari perkara yang berguna untuk dilakukan. Memberi kesan bermaksud melihat apa yang perlu dilakukan dan mengambil inisiatif untuk memastikannya berlaku. Cuba buat sesuatu setiap hari yang tidak ada yang menyuruh anda lakukan.
7. Jadilah pendengar yang hebat.
Sebilangan besar orang berpendapat bahawa memberi kesan adalah mengenai apa yang anda katakan dan lakukan. Sering diabaikan adalah cara penting lain untuk meninggalkan tanda - dengan menjadi pendengar yang hebat. Perhatikan apa yang orang katakan. Dengarkan untuk memahami dan memberi tumpuan kepada pembesar suara dan bukannya memikirkan jawapan anda.
8. Berjayalah.
Yang terpenting, anda harus melakukan tugas anda dan melakukannya dengan cemerlang. Tetapi di situlah kebanyakan orang berhenti - dan itu bermakna anda boleh memberi kesan dengan melangkah lebih jauh dan menjadi lebih membantu, lebih menyokong, lebih berharga. Perbatuan tambahan tidak akan sesak.
9. Mempunyai pemikiran yang positif.
Sama ada anda baru memulakan tugas pertama atau memimpin pasukan anda sendiri, ingatlah bahawa orang-orang tertarik kepada mereka yang mempunyai sikap positif. Orang yang memikul setiap tugas - bahkan yang paling membosankan - dengan semangat dan kegembiraan yang benar-benar menonjol. Sekiranya anda melihat segalanya melalui lensa negatif maka anda cenderung mempunyai pemikiran negatif, tetapi jika anda memupuk sikap positif, ia akan membawa anda jauh.
10. Ikutilah.
Setiap orang mempunyai pilihan untuk menjadi pemimpin, memberi kesan dan meninggalkan jejak mereka. Terlalu banyak orang mundur dari memimpin kepercayaan yang keliru bahawa kepemimpinan dan kehebatan disediakan untuk beberapa orang terpilih. Tetapi selama bertahun-tahun saya berkhidmat sebagai jurulatih kepemimpinan eksekutif, menghabiskan masa dengan pemimpin tertinggi di hampir semua bidang, saya telah menyaksikan bahawa satu-satunya cara orang memberikan kekuatan mereka adalah dengan berfikir bahawa mereka tidak memiliki. Sekiranya anda memikul idea untuk melayani orang lain, anda bukan sahaja menonjol tetapi juga meninggalkan kesan yang kuat dan kekal.
Sekiranya anda adalah tipe orang yang asasnya positif, berkhidmat, dan membimbing dan menyokong orang lain semasa berusaha menyelesaikan masalah dan mencari penyelesaian baru, anda akan mendapati diri anda semakin menonjol - dan menetapkan diri anda untuk menjadi pemimpin yang sejenis yang lain menghormati dan mahu mengikut.
