Pernahkah ini berlaku? Anda berada dalam temu ramah di mana semuanya berjalan lancar, di mana anda dan bakal bos anda menyelesaikannya. Dan kemudian ansoalan temu ramahadalahmenjatuhkan anda dengan diam-diam sehingga anda terpana selama beberapa saat. Anda fikirkan sendiri, adakah dia hanya sungguh tanya apa yang saya fikir dia tanya?
Jadi, apa soalan tidak-tidak?
Menurut EEOC , soalan mengenai topik yang melampaui menentukan kelayakan pekerjaan tidak relevan dan tidak dapat diatasi.
Itu bermaksud tergelincir dalam soalan untuk menentukan perkara-perkara seperti bangsa, umur, jantina, kecacatan, asal usul kebangsaan, agama, status perkahwinan, dan jantina sangat tidak terhad. Begitu juga soalan eksplisit yang menanyakan cuti apa yang dirayakan oleh calon pekerjaan atau organisasi apa yang mereka ada.
Lima soalan yang tidak boleh anda tanyakan (atau jawab).
Walaupun soalan wawancara ini mungkin tidak 'haram' dalam arti yang paling ketat, mereka masih boleh mendedahkan syarikat anda kepada tuntutan tuntutan diskriminasi. Berikut adalah lima soalan temu ramah yang tidak boleh ditanyakan oleh majikan, dan pekerja tidak semestinya harus menjawab.
1. 'Dari mana asal anda?'
Walaupun negara asal anda tidak mempengaruhi kemampuan anda untuk melakukan pekerjaan itu, seorang penemuduga boleh cuba mengesahkan andaiannya dengan pertanyaan seperti itu. Cara yang sah untuk mengemukakan soalan adalah dengan bertanya sama ada calon pekerjaan dibenarkan secara sah untuk bekerja di A.S. Soalan serupa yang lain untuk mengelakkan dan tidak menjawab:
- 'Adakah anda warganegara A.S.?'
- 'Di mana anda tinggal semasa anda dewasa?'
2. 'Adakah anda pergi ke gereja?'
Ini dan soalan serupa seperti 'Cuti apa yang anda raikan?' dan 'Apa hubungan agama anda?' digunakan sebagai pertanyaan tersembunyi agama anda atau bagaimana dan di mana anda menyembah. Dan itu adalah no-no yang besar. Kecuali anda melamar pekerjaan di gereja atau organisasi berasaskan kepercayaan, yang mungkin membuat keputusan pengambilan pekerja berdasarkan agama, anda tidak perlu menjawab soalan-soalan ini.
3. 'Bilakah anda lulus dari sekolah menengah (atau kolej)?'
Sebilangan besar penemuduga sedar bahawa mereka harus mengelak daripada menanyakan soalan yang berkaitan dengan usia, kerana ini menimbulkan diskriminasi usia. Walaupun begitu, masih biasa mendengar soalan yang akan memberi mereka petunjuk mengenai tarikh lahir calon. Soalan lain untuk tidak pernah ditanya atau dijawab:
- 'Adakah perbezaan usia antara anda dan calon rakan sekerja anda menjadi masalah?'
- 'Berapa lama anda merancang untuk bekerja sehingga anda bersara?'
4. 'Adakah anda sudah berkahwin?'
Walaupun seorang penemuduga kelihatan seperti sedang melakukan perbualan santai sambil wawancara berjalan dengan baik, mencari maklumat mengenai rancangan keluarga calon (perkahwinan, pertunangan, dan perancangan anak) adalah haram dan diskriminasi. Ini juga boleh menjadi cara halus untuk mengetahui tentang orientasi seksual seseorang - kelas lain yang dilindungi - dan calon pekerjaan tidak diwajibkan untuk mendedahkan maklumat peribadi. Soalan serupa untuk dielakkan:
- 'Apa pengaturan yang dapat anda buat untuk penjagaan anak semasa anda bekerja?'
- 'Berapa umur anak kamu?'
- 'Apa yang isteri anda lakukan untuk mencari nafkah?'
5. 'Bagaimana anda akan menguruskan pasukan semua lelaki?'
Soalan diskriminasi mengenai jantina adalah perkara biasa, namun tidak ada yang berkaitan dengan jantina yang harus diajukan dalam proses temu ramah. Sekiranya penemuduga mempunyai kebimbangan mengenai calon
kemampuan untuk melaksanakan tanggungjawab pekerjaan, dia perlu bertanya secara langsung kepada calon mengenai tugas pekerjaan tersebut. Contohnya, 'Pekerjaan ini mengharuskan anda melakukan perjalanan 30 peratus masa. Apakah ada sekatan yang dapat menghalangi anda melakukan itu? ' Soalan serupa yang harus dielakkan termasuk:
- 'Apa jenis pengaturan penjagaan anak yang anda miliki?'
- 'Apa rancangan anda jika anda hamil?'
Garis panduan untuk menangani soalan wawancara haram:
Dalam sebuah artikel menarik diterbitkan dua hari yang lalu, The Washington Post menawarkan lima strategi yang tepat untuk calon yang menghadapi soalan temuduga haram. Oleh itu, jika ada soalan di atas yang dibincangkan, cuba salah satu pilihan berikut:
Jawab soalan itu: Bagi sebilangan calon pekerjaan, menjawab soalan yang tidak sesuai dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Jawatan artikel rujukan penyelidikan
di mana perekrut menggemari pemohon yang menganut agama mereka .Ubah arah soalan: Calon pekerjaan dinasihatkan untuk menjaga fMengetahui bagaimana kemahiran dan pengalaman mereka akan menjadikan mereka pilihan terbaik untuk pekerjaan itu, tanpa merujuk kepada jantina.
Minta penjelasan: KEsk penemuduga untuk menjelaskan bagaimana soalan berkaitan dengan pekerjaan. Mungkin itu adalah kesalahan yang jujur dari pihak pewawancara, dan ini mungkin menyedarkan dia tentang bias yang tidak disengajakan dalam soalan itu.
Tolak untuk menjawab: Soalan seperti 'Adakah awak mempunyai anak?' atau 'Di manakah ibu bapa anda dilahirkan?' hanya tidak wajar dan tidak boleh dijawab. Jawatan artikel menunjukkan kemunculan semula seperti, 'Ini tidak mempengaruhi kemampuan saya menjalankan tugas. '
Laporkannya . Hubungi pejabat EEOC tempatan anda untuk menjadualkan temu duga dan membuat aduan. 'Sama ada anda meminta nasihat undang-undang di luar mengajukan tuntutan atau tidak bergantung kepada keadaan yang anda hadapi,' kata Jawatan artikel.
