Sebagai jurulatih kerjaya, saya bekerja dengan orang setiap hari persiapan temu duga . Temu ramah adalah satu bentuk pengucapan awam. 99 peratus orang takut bercakap di depan umum lebih banyak daripada kematian. Oleh itu, tidak hairanlah wawancara tidak memberi peluang kepada pelanggan saya. Kami tidak hanya membahas semua soalan umum seperti, 'Ceritakan tentang diri anda', dan 'Apa yang membuat anda unik?' Kami juga meneliti pertanyaan tingkah laku licik yang digunakan majikan untuk masuk ke dalam kepala anda dan mengetahui motif sebenar anda.
Mengapa Anda Mahukan Pekerjaan Ini?
Bukan perkara biasa bagi majikan tanyakan alasan anda menginginkan kedudukan terbuka mereka . Sebilangan besar daripada kita tahu untuk tidak terlalu jujur dengan kejam iaitu 'Saya benci atasan dan rakan sekerja saya.' Atau, 'Saya akan dipecat kerana persembahan.' Tetapi, ada yang secara keliru menganggap jawapan yang tepat adalah membicarakan tentang apa majikan yang hebat syarikat itu. Saya telah melihat banyak orang cuba jawab soalan ini dengan memuji syarikat itu atas dasar mempekerjakan kepelbagaian, atau komitmennya terhadap pembangunan pekerja. Saya juga telah melihat beberapa anugerah yang dimenangi syarikat kerana menjadi majikan yang cemerlang. Masalah dengan tindak balas ini adalah A) anda kelihatan seperti menghisap, dan B) anda sebenarnya mendedahkan sesuatu yang negatif mengenai keadaan pekerjaan anda sekarang.
Apa sahaja yang anda tepuk tangan mendedahkan apa yang sebenarnya mengganggu anda
Majikan menganggap semasa anda terus menerus mengenai faedah bekerja untuk mereka, ini menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai perkara-perkara tersebut di majikan anda sekarang. Lebih teruk lagi, ia menghantar mesej bahawa anda memfokuskan kepada keperluan anda sendiri dan BUKAN keperluan majikan. Oleh itu, apabila anda mengatakan anda mengagumi kepelbagaian mereka, pengurus pengambilan pekerja mendengar, 'Syarikat saya tidak mengenali keunikan saya.' Atau, apabila anda mengatakan bahawa anda suka bahawa mereka menawarkan latihan pekerja, anda menangis, 'Syarikat saya tidak mengenali potensi saya dan tidak akan memenuhi tuntutan pertumbuhan saya.' Walaupun perkara-perkara ini mungkin atau tidak benar, itu bukan mesejnya anda mahu menghantar dalam temu ramah, bukan?
Fokus pada Bagaimana Pekerjaan Akan Membuat Anda Lebih Berharga kepada Mereka
Jawapan yang tepat adalah terangkan bagaimana pekerjaan itu membolehkan anda memanfaatkan kemahiran, pengalaman, dan minat anda yang ada lebih baik supaya anda dapat menjimatkan atau menjana lebih banyak wang syarikat. Sekiranya anda ingin mendapatkan pekerjaan, berhentilah berfikir seperti pekerja, mulalah berfikir seperti perniagaan. Dalam temu ramah, tujuan anda adalah menjual perkhidmatan anda kepada majikan. Majikan ingin mendengar anda mahukan pekerjaan itu kerana anda melihat potensi besar untuk memperbaiki keadaan mereka dan sangat teruja dengannya. Itulah yang akan membuat mereka melabur dalam diri anda. Lihat perbezaannya? Jawapannya adalah mengenai mereka, bukan anda!
P.S. - Persiapan Temuduga Hari Ini Tidak Boleh Dipandang Ringan
Sekiranya anda mencari pekerjaan secara pasif, atau sedang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya dalam beberapa tahun, harap maklum bahawa kadar pengangguran yang rendah telah menyukarkan syarikat untuk mencari bakat yang mereka mahukan. Oleh itu, mereka sebenarnya membuat proses temu ramah mereka lebih sukar untuk menyingkirkan potensi pengambilan pekerja buruk. Pada masa pengangguran rendah, syarikat tidak mampu melakukan kesalahan pengambilan pekerja yang mahal. Menghabiskan masa untuk persediaan temu duga akan membuat perbezaan yang besar dalam kemampuan anda untuk mendapatkan pekerjaan dengan lebih cepat. Dan, oleh majikan yang betul.