Seorang wanita muda bernama Emily Clow melamar pekerjaan di syarikat pemasaran Kickass Masterminds. Dia terkejut ketika syarikat itu kemudian memposting semula gambarnya berdiri di kolam renang dan memakai bikini ke Instagram. Gambar menunjukkan Clow dari leher ke bawah dan membawa kapsyen berikut:
Clow memberitahu media bahawa alasan dia berkongsi pengendalian media sosialnya dengan Kickass adalah kerana syarikat itu meminta mereka pada borang permohonan pekerjaannya. Dia mengatakan bahawa dia menghubungi Kickass melalui e-mel dan di media sosial berulang kali untuk meminta syarikat itu mengambil gambarnya tetapi ia menghalangnya. Ketua Pegawai Eksekutif Kickass Masterminds Sara Christensen diberitahu BBC bahawa dia membuang gambar itu sebaik sahaja Clow membuat permintaan itu. Mana yang benar, Clow memutuskan untuk membawa kasusnya ke Twitter, di mana dia menyiarkan gambar itu sendiri.
Gambar dan mesejnya mengenainya menjadi viral. Banyak di Twitter memarahinya, mengatakan kepadanya bahawa pemeriksaan media sosial seperti itu adalah norma dalam dunia mencari pekerjaan sekarang. Yang lain menawarkan pujian atau bahkan pekerjaan. Sementara itu, Christensen berkata, Kickass menerima 'banyak ancaman kematian dan ribuan mesej yang mengganggu.' Akibatnya, semua akaun sosialnya - dan laman webnya - kini telah dipadamkan atau dijadikan peribadi.
Ironinya indah.
Terdapat banyak pelajaran yang dapat dipelajari oleh majikan pintar dari kejadian ini, beberapa yang telah dijelaskan oleh rakan sekerja Inc saya dan pakar SDM Suzanne Lucas. Salah satu pelajaran itu sungguh ironis. Mempekerjakan pengurus, pakar SDM, kaunselor kerjaya, dan pakar media sosial telah menyampaikan amaran ini kepada pemohon pekerjaan muda selama bertahun-tahun: Jangan sekali-kali menghantar apa-apa ke media sosial yang anda tidak mahu majikan anda lihat. Inilah pesan yang Christensen cuba ajarkan ketika dia menyiarkan foto Clow.
Pengurus pengambilan pekerja harus menganggap bahawa sebaliknya juga berlaku: Seorang majikan tidak boleh menyiarkan apa pun ke media sosial yang tidak mahu dilihat oleh pekerja dan pemohon pekerjaannya. Sangat mudah bagi Christensen untuk mengambil gambar wanita secara umum dalam bikini yang menawan dari Getty Images atau Creative Commons. Dia dapat menulis teks yang sama di atasnya dan tidak akan ada masalah.
Untuk penghargaan Christensen, setelah melakukan kesalahan awal, dia telah melakukan segala yang dia mampu untuk mengatasi kerosakan. Menutup sementara akaun dan laman web media sosial Kickass sehingga perhatian orang beralih ke tempat lain adalah langkah bijak. Untuk penghargaannya, dia juga secara terbuka mengakui bahwa dia melakukan kesalahan dan dengan sepenuh hati meminta maaf kepada Clow dan pelanggan syarikatnya dalam penyataan pada Medium. Dia menggelarkan dirinya sebagai 'kajian kes yang hebat dalam perkara yang TIDAK perlu dilakukan.' Dia juga mengatakan bahawa dia tidak bersedia memberikan komen lebih jauh, sekurang-kurangnya buat masa ini. Sangkaan saya adalah bahawa dengan menerima tanggungjawab, meminta maaf secara jelas, dan melepaskan dirinya dari perbincangan lebih lanjut, dia memberi kisah peluang terbaik untuk dilupakan. Saya percaya ia akan mencukupi.
Tetapi ada satu lagi pelajaran di sini yang harus kita semua fikirkan, walaupun kita tidak akan pernah mempertimbangkan untuk menghantar gambar pemohon pekerjaan ke media sosial syarikat kita. Kita semua banyak bercakap hari ini mengenai garis antara kehidupan dan pekerjaan yang hilang, mengenai keseimbangan kerja-kehidupan, tentang orang yang menjawab e-mel di meja dapur mereka atau di telefon pintar mereka di tempat tidur, beberapa jam. Tetapi walaupun 'jauh dari tempat kerja' adalah konsep yang semakin sukar difahami dan lebih banyak orang bekerja di rumah, begitu juga tempat kerja menjadi lebih seperti rumah, lengkap dengan pancuran mandian, dapur, meja ping-pong, anak-anak, dan juga anjing. Kami bercakap mengenai menjadikan tempat kerja lebih manusiawi. Manusia kadang-kadang menghadiri pesta kolam renang, dan kadang-kadang mereka memakai pakaian renang yang minim. Sekiranya mereka melakukannya pada waktu mereka sendiri, tidak ada alasan untuk merasa malu, atau menyembunyikannya.
Semakin hari ini, kami mengajak pekerja untuk 'bekerja dengan sepenuh hati.' Kita harus berhati-hati untuk tidak menghukum mereka ketika mereka melakukannya.