Anda lulus kuliah dan anda bersedia untuk menempuh dunia. Anda mahir dan kuat dalam latihan anda, namun, ada ketakutan yang mengganggu bahawa anda mungkin akan merosot, tidak melakukan pekerjaan dengan baik, tidak pernah mendapat kenaikan pangkat, bahkan mungkin dipecat.
Jangan abaikan ini tidak cukup baik perasaan. Ia berlaku kepada kita semua.
Saya telah bercakap dengan beratus-ratus pemula di tempat kerja yang mempunyai ketakutan ini dan semakin lama kita bercakap semakin saya melihat keinginan mereka untuk melebarkan sayap dan terbang dengan helang. Namun, ada rasa takut jatuh, sebenarnya takut gagal yang membuat begitu banyak orang berhenti di trek mereka.
Tidak masuk akal, paling tidak pada awalnya pemerah pipi.
Saya ingin tahu sama ada orang lain melihat perkara yang sama dan memanggil Kenneth L. Johnson seorang perekrut yang disegani di Philadelphia. Kenneth adalah Presiden Eksekutif Pantai Timur dan merupakan salah satu perekrut kepelbagaian terbaik di negara ini.
Kami bersama-sama memberi pemikiran mendalam kepada dilema yang mengejutkan ini mengapa begitu banyak ketakutan mengambil langkah berani ke masa depan.
Adakah ini isu minoriti? Adakah ini masalah dalaman bandar? Adakah ini masalah gender?
Ini masalah manusia.
Kenneth mengatakan bahawa ia sering melihat ini sebagai sindrom generasi pertama di mana pendidikan tinggi sukar didapat dan terdapat banyak pengorbanan untuk lulusan kolej pertama ini. Jadi, tentu saja keinginan tidak jatuh di tepi jalan.
Pada masa yang lain, saya katakan saya dapati, ini mengenai tradisi keluarga, anda tahu, semua orang menjadi peguam dalam keluarga kita. Jadi, lupakan menjadi pelakon atau guru atau apa sahaja.
Saya ingin meneliti Kenneth mengenai graduan dan kepelbagaian kolej generasi pertama. Dia mempunyai banyak pengalaman dalam dunia ini ketika kita membincangkan apa yang saya suka sebut, dilema gangguan.
Inilah teka-teki.
Orang-orang, kebanyakannya ibu bapa yang tidak berpeluang bersekolah, menghabiskan waktunya dengan bekerja keras untuk menyampaikan tongkat kepada anak-anak mereka untuk kejayaan perniagaan. Mendapatkan tongkat itu dan menjalankannya memerlukan kos. Kosnya adalah untuk mendengar dan mematuhi pendapat mereka yang membantu anda.
Kenneth menghela nafas dan berkata, 'Banyak dari mereka yang bersedia untuk penempatan pekerjaan menahan diri. Mereka takut mengambil risiko. Mereka mendakwa lebih baik menjadi jeneral, selamat daripada meminta maaf. Orang-orang ini mungkin meminati bakat menegak mereka, tetapi mereka menahan diri. '
Di sinilah pengambilan pekerja minoriti, semua minoriti, adalah perkhidmatan sebenar. Seperti yang dinyatakan oleh Kenneth dengan fasih 'Saya mahu buat batu loncatan dari masa lalu ke masa depan. Saya mahu menolong individu mencari apa yang mereka gemari dan tidak takut untuk meraih bintang. '
Dia terus merenung tentang apa yang diperlukan sekarang 'Keperluan sebenarnya adalah untuk lebih banyak pakar. Ini untuk orang-orang yang akan meletakkan cap mereka pada pekerjaan mereka dan menjadi mahir dalam pasaran menegak mereka tanpa takut mereka akan ketinggalan zaman. '
Sebilangan besar pemikiran untuk bermain dengan selamat adalah dari masa lalu, dari generasi yang diberitahu untuk diam dan mengikuti peraturan. Sekarang, kita melanggar peraturan, melanggar corak yang tidak lagi berfungsi.
Semasa kami terus membincangkan kepelbagaian, Kenneth membuat pemerhatian yang menarik, 'Syarikat perekrut kepelbagaian saya tidak selalu mempunyai perbualan warna, selalunya ia mengenai kepelbagaian pemikiran dan itu boleh menjadi sangat menarik.'
Inti perjanjian kami adalah bahawa apabila anda mengambil pekerjaan untuk menyenangkan orang lain, ia akan kembali menghantui anda. Ia memerlukan kesediaan untuk menjadi mengganggu, tidak terkongkong, hanya bersedia mengganggu status quo agar perubahan yang sebenarnya berlaku. Kami berdua bersetuju bahawa perbualan dengan mereka yang menghalangi anda (selalunya orang tua) adalah syarat (tidak kira berapa umur anda) untuk memimpin mereka memahami pelbagai idea yang tersedia pada masa ini dalam budaya kita .
Sudah waktunya untuk membuang cerita lama dan mencipta jalan baru. Lebih baik meminta maaf daripada selamat dan mencari jalan untuk dipenuhi daripada pergi bekerja untuk mengumpulkan gaji. Sudah tiba masanya untuk mengganggu.
