Sementara Robert Downey Jr mungkin lebih dikenali sebagai Manusia Besi , pelakon itu menghabiskan banyak harinya sebagai pemilik perniagaan, bekerja di syarikat produksi yang dia bekerjasama dengan isterinya, produser Susan Downey.
Mereka bertemu di set filem 2003 Gothika , dan ketika hubungan mereka bertambah, mereka mendapati minggu-minggu yang dihabiskan ketika Susan mengembara untuk filem-filem yang dihasilkannya adalah 'resipi bukan hanya bencana, tetapi patah hati ... Motivasi utama adalah untuk mencari perkara yang kita sukai dan untuk dapat berada dalam proses kreatif bersama, 'kata Susan dalam perbualan di Syarikat Pantas Festival Inovasi Isnin.
Pasangan ini membentuk syarikat produksi Team Downey pada tahun 2010. Sejak sedekad yang lalu, ia telah menghasilkan filem seperti Berkurang dan Hakim , siri televisyen Perry Mason, dan siri dokumentari, Zaman A.I.
Selain menawarkan kedua-duanya cara untuk bekerjasama, Team Downey juga menawarkan mereka peluang untuk membina sebuah syarikat produksi yang bertujuan untuk menjadi kebalikan dari apa yang disebut oleh Robert 'Old Hollywood, yang merupakan sindrom kerja-kematian.'
Model Old Hollywood, seperti yang dijelaskannya, adalah 'di mana anda terjebak dalam pekerjaan yang nampaknya keren di permukaan, tetapi tidak ada lintasan untuk benar-benar tidak memerlukan syarikat produksi dan semua kemudahannya untuk berkembang maju.'
Susan merujuk kepada Team Downey sebagai organisasi 'mom-and-pop': 'Itu tidak bermaksud bahawa ruang lingkup apa yang kita lakukan adalah kecil. Ini hanya bermaksud cara kita melakukannya sangat praktikal. ' Oleh kerana organisasi ini ramping, dan Downeys juga sibuk dengan dua anak, dia mengatakan bahawa mereka telah membina budaya penerokaan yang sengit - mereka hanya menjalankan beberapa projek yang disukai semua orang.
'Anda akhirnya menyedari jika anda akan meluangkan masa untuk melakukan sesuatu, anda mesti menyukainya,' katanya. 'Anda harus bersedia mengetahui ke mana jam-jam itu akan pergi, kerana mereka tidak akan pergi ke perkara lain.'
Teori Susan mengenai budaya syarikat yang sihat, katanya, berlaku untuk mana-mana kumpulan - sama ada dalam satu set, dalam hubungan, atau dalam syarikat (bermanfaat, kerana kehidupan kerjanya merangkumi ketiga-tiganya): asasnya adalah komunikasi, kepercayaan, dan hormat. Sekiranya anda memelihara ketiga nilai tersebut dengan baik, anda akan membina budaya kemerdekaan, di mana setiap orang mendapat pendidikan langsung, dan mendapat inspirasi. 'Tidak ada yang harus duduk di meja terlalu lama. Masuk, buat kerja, serap seberapa banyak yang anda boleh. Bawa masuk, 'katanya.
Robert mengatakan apa yang berkembang di Team Downey adalah suasana yang membolehkan individu mempunyai banyak jalan dan pilihan. Sebilangan pekerja menggali jauh dan menjadi pengangkat. Yang lain menggunakan Team Downey sebagai landasan pelancaran untuk usaha mereka sendiri.
Tidak seperti syarikat besar tertentu, atau studio Hollywood lama, tidak ada kepahitan mengenai pekerja yang berhenti untuk meneruskan projek mereka sendiri, Robert mengatakan: 'Ada yang mengambil pengalaman dan keluar ... dan sekarang kami melihat filem yang mereka tulis. Kami pergi, 'hebat!' Ini benar-benar sedikit perkara pengeraman. '
