Utama Memimpin Pengurus Adalah Keturunan yang Mati. Inilah Yang Harus Anda Miliki

Pengurus Adalah Keturunan yang Mati. Inilah Yang Harus Anda Miliki

Horoskop Anda Untuk Esok

Krisis kepemimpinan semakin meningkat, ketika syarikat-syarikat berjuang untuk menyesuaikan diri dengan perubahan. Kami mempunyai kenaikan pekerja paruh waktu, pertumbuhan ekonomi pertunjukan, evolusi teknologi, peningkatan pasukan maya, dan wabak pekerja beracun, untuk menyebut hanya beberapa tekanan pada pemimpin di dunia yang selalu berubah ini. Selain itu, kami mempunyai syarikat seperti skandal navigasi Facebook dan Snapchat yang menangani masalah kekurangan kepelbagaian. Perubahan akan datang untuk semua aspek perniagaan - dalaman dan luaran.



Syarikat-syarikat yang terus berkembang dan membuat penyok di dunia ini harus lebih tangkas dan mengembangkan pasukan mereka untuk mengatasi perubahan. Pemacu syarikat untuk berkembang adalah dan sentiasa menjadi harapan pengguna yang berubah. Kami melihat permintaan yang lebih tinggi untuk tawaran baru dan tanggungjawab sosial. Budaya kita mesti bertindak balas dengan pantas dan mencipta nilai baru.

tanda zodiak untuk 17 Februari

Pengurusan 'Perintah dan Kawalan' Tidak Berfungsi Lagi

Selama beberapa dekad, perniagaan menjalankan kepemimpinan 'perintah dan kawalan'. Kaedah ini berjaya, kerana syarikat membuat peningkatan kualiti dan keberkesanan. Tetapi dengan gangguan model perniagaan selama beberapa tahun terakhir dan peralihan kesetiaan pelanggan pada tahap terendah sepanjang masa, cara lama tidak sesuai dengan laju perubahan.

Model kepemimpinan lama ini telah menentukan langkah dan proses yang perlu dikendalikan. Ini menjadikan 'pengurus' berharga bagi organisasi. Mereka memastikan semua proses berjalan lancar dan membuat penambahbaikan. Kini, pengurus menjadi kurang diperlukan. Langkah-langkah untuk pertumbuhan peringkat seterusnya tidak ditentukan dengan jelas dan tidak dapat dikendalikan seperti sebelumnya. Dinamika pertumbuhan baru memerlukan kepimpinan transformasional.

Ketika kita telah berkembang dalam bisnis, kebutuhan untuk memimpin perubahan sangat penting untuk terus berjaya. Pemimpin yang maju hari ini berdisiplin dalam kemahiran gangguan. Mereka memahami nilai menjalankan eksperimen yang membawa kepada kejayaan. Terdapat tahap toleransi risiko dan kegagalan yang jauh lebih tinggi. Mereka mampu merancang masa depan yang baru.



Keperluan untuk lebih banyak pemimpin tidak pernah menjadi lebih kuat. Saya berulang kali mendengar keperluan pekerja berfikir sendiri - bukan hanya mengikuti buku permainan. Sebagai pengurus berusaha untuk berkembang menjadi peranan baru sebagai pemimpin transformasi, mereka akan menghadapi cabaran dan perlunya keberanian yang tinggi.

Berikut adalah tiga langkah dalam perjalanan untuk membangun pemimpin.

1. Rancang untuk Menentang

'Membuat peralihan dari pengurus ke pemimpin dapat dilakukan,' kata Ryan Estis, pakar kepemimpinan yang bekerja dengan syarikat Fortune 500 untuk membantu mereka tetap maju sebelum perubahan. 'Rancang untuk menentang datang dari semua sudut dalam organisasi. Ini menyebabkan gangguan budaya dan bahkan mengganggu prestasi. ' Sebilangan besar penentangan ini berlaku apabila budaya tidak berubah dengan menahan proses lama.

umur dave roberts (penyiar).

2. Delegasikan Hasil

Pemimpin tidak lagi diharapkan memberi arahan langkah demi langkah. Sebaliknya, mereka menumpukan pada hasil dan tujuan tugas yang diinginkan. Ini memberi peluang kepada pasukan untuk berfikir dan menyusun strategi mengenai pilihan. Hasilnya adalah visi masa depan. Kita mesti membiarkan orang kita berfikir sendiri di tangga, kerana mereka berubah dengan cepat. Pengurus mengoptimumkan langkah-langkahnya. Pemimpin mencipta kejayaan untuk pertumbuhan. Bersedia untuk membiarkan orang mengalami kegagalan dan menavigasi dengan strategi baru.

3. Mengilhamkan Pemilikan

Terdapat tren yang muncul dalam budaya pertumbuhan yang menuntut kepemimpinan untuk menginspirasi perasaan pemilikan pada setiap orang dalam syarikat. Apabila pekerja merasa seperti pemilik, mereka lebih mendalam menyelesaikan masalah dan mencipta nilai. Cara lain untuk melihat kepemilikan adalah untuk mendorong pemikiran keusahawanan di seluruh syarikat. Syarikat yang lincah dan membuat tawaran berdasarkan nilai mendorong pemikiran keusahawanan di semua jabatan dan peranan.

Baru pada tahun lalu, saya melihat pergeseran syarikat yang menggunakan pendekatan baru ini. Pemimpin yang saya ajak bicara di syarikat-syarikat di peringkat Fortune 500 sering keliru tentang bagaimana membuat pekerja berfikir lebih seperti pengusaha. Banyak pemimpin beroperasi dari pemikiran bahawa ini masih tidak dapat diterima - bahawa pekerja tidak boleh berfikir seperti usahawan. Tetapi pemimpin yang mengarahkan pertumbuhan lebih cepat daripada kepantasan perubahan mengetahui pentingnya kepemimpinan yang memberi inspirasi kepada pemilikan. Mereka mendorong semua pekerja, tanpa mengira peranannya, untuk menjadi kreatif dan inovatif untuk memenuhi semua titik perubahan.

Untuk mengikuti ekonomi gangguan, syarikat memerlukan pemimpin sejati - bukan pengurus tahun lalu. Tetapi ini memerlukan pemimpin untuk menguruskan tentangan dalaman, menjadi ketua perwakilan, dan membiarkan pekerja menjadi pemimpin mini dengan hak mereka sendiri. Mengambil langkah-langkah ini akan membawa kepada kejayaan yang anda ingin lihat untuk mewujudkan pertumbuhan yang besar.



Artikel Yang Menarik

Pilihan Editor

Paul Ryan Bio
Paul Ryan Bio
Ketahui mengenai Paul Ryan Bio, Perselingkuhan, Berkahwin, Isteri, Nilai Bersih, Etnik, Gaji, Umur, Kewarganegaraan, Tinggi, Ahli Politik, Wiki, Media Sosial, Jantina, Horoskop. Siapa Paul Ryan? Paul Ryan adalah ahli politik Amerika yang terkenal.
Kebenaran Telanjang Katie Featherston – Nilai Bersih, Suami, Wiki
Kebenaran Telanjang Katie Featherston – Nilai Bersih, Suami, Wiki
Kandungan1 Pengenalan2 Kehidupan awal dan Pendidikan3 Kerjaya4 Kehidupan Peribadi5 Nilai Bersih6 Ciri-ciri fizikal Pengenalan Tidak semua pelakon yang berjaya suka berlakon dalam semua genre; ada yang lebih suka berpegang pada satu jenis gaya filem. Katie Featherston biasanya memaparkan watak dalam filem seram, dan jika anda peminat genre itu, anda mungkin mengenalinya dari
Ri Sol-Ju Bio
Ri Sol-Ju Bio
Ketahui mengenai Ri Sol-Ju Bio, Perselingkuhan, Berkahwin, Suami, Etnik, Umur, Kewarganegaraan, Tinggi, Wiki, Media Sosial, Jantina, Horoskop. Siapa Ri Sol-Ju? Korea Utara Ri Sol-Ju adalah wanita pertama Republik Rakyat Demokratik Korea (DPRK).
Seberapa kayakah rakan kongsi Rosamund Pike - Robie Uniacke? Umur, Bio
Seberapa kayakah rakan kongsi Rosamund Pike - Robie Uniacke? Umur, Bio
Robie Uniacke ialah seorang ahli perniagaan dan juga penyelidik matematik, yang menjadi terkenal bukan kerana perniagaannya, tetapi kerana dia telah berkencan dengan Rosamund Pike yang cantik, seorang pelakon Inggeris yang terkenal dengan peranannya sebagai Miranda Frost dalam James Bond. filem Die Another Day. Isi1 Kehidupan Awal dan
Sekali-sekala, Sudah tiba masanya kita berhenti menyamakan jumlah pengikut dengan kejayaan?
Sekali-sekala, Sudah tiba masanya kita berhenti menyamakan jumlah pengikut dengan kejayaan?
Orang harus berhenti melihat jumlah pengikut sebagai petunjuk betapa berjaya seseorang atau perniagaan.
40 Orang Muda Yang Menjadi Jutawan Sebelum berumur 20 tahun
40 Orang Muda Yang Menjadi Jutawan Sebelum berumur 20 tahun
Selalunya sangat mengagumkan apabila memikirkan seberapa awal beberapa usahawan terkenal di dunia memulakannya. Sebilangan besar dari mereka hanya mempunyai idea yang hebat dan kemudian berusaha untuk mewujudkannya.
7 Kaedah yang Sangat Berkesan untuk Memimpin Dengan Hati Anda
7 Kaedah yang Sangat Berkesan untuk Memimpin Dengan Hati Anda
Pemimpin yang hebat tahu bagaimana menggabungkan analitik dengan emosi. Itu tidak menjadikan anda seorang yang lembut. Sebaliknya.