Siapa yang mahukan pekerjaan sebagai restoran makanan segera? Sudah tentu remaja dan dewasa muda. Di mana anda menjumpai remaja? Baiklah, jika remaja saya ada petunjuk, di Snapchat. Sebilangan besar pengguna Snapchat 158 juta berumur antara 13-34 tahun, dengan kumpulan terbesar adalah 18-24 tahun. Jangkauan usia bagi orang yang mencari pekerjaan peringkat permulaan, itulah pekerjaan kebanyakan McDonald.
McDonald's Australia ( yang menjenamakan semula sebagai Macca pada tahun 2013 ) mengumumkan bahawa mereka akan menerima permohonan melalui Snapchat. Pengguna boleh memuat naik video pendek (10 saat) dengan penapis yang memasukkannya ke dalam pakaian seragam McDonald. Dari sana, perekrut akan memutuskan sama ada mahu memindahkan calon ke langkah seterusnya atau tidak-- mengisi aplikasi digital, menurut Orang Dalam Perniagaan .
Langkah atau gimik yang hebat?
Jawapan ringkasnya adalah ya. Ini bukan langkah yang baik untuk, katakanlah, firma perakaunan, atau hospital tempatan anda yang merekrut pakar bedah baru. Tetapi, makanan segera adalah di mana banyak orang memulakan kerjaya mereka, dan bukan mereka mempunyai resume yang besar untuk dipertimbangkan. Hampir setiap remaja dan dewasa mampu melakukan karya di McDonald's, jadi keperibadian inilah yang akan membuat perbezaan.
Dengan menggunakan Snapchat, membolehkan khalayak sasaran dari orang-orang tingkat awal menerapkan dalam format yang biasa mereka lakukan - bukan cara lama yang penuh pengaplikasian orang tua mereka. (Saya pernah melamar McDonald's sekali dengan meminta permohonan kertas, yang kemudian saya isi dengan tulisan tangan terbaik saya. Saya mendapat tawaran pekerjaan tetapi mengambil pekerjaan di pesaing Burger King, yang juga mempunyai permohonan kertas. Ini kembali gelap usia memburu pekerjaan, juga dikenali sebagai akhir 1980-an.)
Remaja masa kini jarang meletakkan pena di atas kertas, tetapi mereka akan meletakkan wajah mereka di hadapan sebarang telefon yang berlaku di seberang jalan mereka. Yang bermaksud bahawa melamar pekerjaan di McDonald menjadi lebih mudah.
Ini bukan kaedah penyaringan yang sesuai untuk pengurus atau pekerja peringkat bukan kemasukan, kerana kemahiran dan pengalaman penting di sana, tetapi ini adalah idea yang bagus untuk orang yang mencari pekerjaan pertama.
Peringatan.
Saya bukan pakar dalam undang-undang diskriminasi Australia, tetapi di AS, saya sedikit gementar kerana video menjadi pilihan pertama. Anda perlu memastikan agar tidak mendiskriminasi orang secara tidak sengaja berdasarkan bangsa, jantina, atau usia mereka. Anda juga memerlukan kaedah lain ( yang boleh anda lakukan di laman web Macca ).
Anda juga ingin berhati-hati agar anda tidak menyingkirkan pemohon yang lebih tua secara sistematik. Sudah tentu, orang yang lebih tua dibenarkan menggunakan Snapchat, tetapi sebahagian besar pengguna berusia di bawah 34 tahun. Di AS, anda harus memastikan bahawa tidak ada kesan yang berbeza pada lebih dari 40 orang.
Sekiranya perniagaan anda menggunakan model ini?
Sekiranya anda menjalankan perniagaan yang sangat bergantung pada tenaga kerja yang tidak berpengalaman, maka ya. Ini jelas merupakan kaedah menarik untuk mendapatkan pemohon. Sekiranya pekerjaan anda memerlukan pengalaman atau pendidikan, ikuti dahulu resume dan aplikasi tradisional.
