Dalam catatan baru-baru ini mengenai faedah unik yang berperanan dalam merekrut dan mengekalkan bakat teratas, satu faedah yang disebut berulang kali adalah cuti tanpa had (PTO). PTO tanpa had adalah alat pengambilan magnetik, tetapi begitu di tempat kerja, bagaimana ia berfungsi? Kami membuat tinjauan Pertubuhan Usahawan (EO) ahli mengenai pilihan yang semakin popular ini dan bagaimana ia memberi kesan kepada syarikat mereka. Inilah yang mereka kongsi.
Ini mungkin merupakan anggukan utama kepada pentingnya keseimbangan kerja-kehidupan. Semakin banyak syarikat melaksanakan apa yang tidak dapat difikirkan beberapa dekad yang lalu: PTO tanpa had. Betul, sudah habis hari-hari mengurangkan 1.5 jam yang dihabiskan untuk temu janji doktor terhadap peruntukan PTO sekaligus ? jika anda memerlukan cuti, ambil sahaja. Ini bermakna anda boleh melakukan perjalanan 10 hari ke Tahiti untuk ulang tahun ke-40 anda (ya, tolong!), Sukarela di prasekolah sesekali dan masih membawa anak-anak ke Disney selama seminggu pada musim cuti. Konsep pecah tanah.
'Kami fikir penting untuk memperlakukan pekerja seperti orang dewasa seperti mereka. Sekiranya seseorang memerlukan percutian, mereka mengambilnya. Sekiranya seseorang sakit, mereka tinggal di rumah dan berehat. Setiap orang tahu apa yang mereka perlukan untuk menjadi efektif dan gembira di tempat kerja, jadi kami memberi mereka autonomi untuk melakukannya, 'kata Kaylie Kipe, Pengurus Pemasaran untuk InfoTrust , diasaskan oleh ahli EO-Cincinnati Alex Yastrebenetsky. 'Ini memainkan budaya keseluruhan kita untuk memperlakukan satu sama lain dengan hormat. Sekiranya anda mempunyai janji temu, mesyuarat atau tarikh makan tengah hari pada waktu tengah hari, anda tidak dijangka akan lewat tiga jam untuk menghabiskan waktu. Kita semua mengenai keseimbangan kerja-kehidupan, dan ini adalah salah satu faedah kegemaran di jabatan itu. '
Adakah polisi PTO tanpa had meningkatkan produktiviti?
'Ya, kerana ahli pasukan tidak berpeluh dengan barang-barang kecil. Salah satu nilai teras kami adalah 'Seluruh Masa, Sepanjang Masa.' Kami menggalakkan semua orang untuk hadir dan hadir di mana sahaja anda berada. Bekerja keras, dan kemudian tinggalkannya di pejabat semasa anda berlepas. Kami yakin masa pemulihan sangat penting untuk mengekalkan tahap produktiviti yang tinggi, '' kata Michael Mogill, presiden dan CEO Kumpulan Video Crisp .
'Walaupun kami menawarkan PTO tanpa had, kami dapati masa fleksibel yang benar-benar mengubah tahap produktiviti. Tidak semua daripada kita berupaya untuk menjadi produktif dari jam 09:00 hingga 17:00. setiap hari. Oleh itu, sebilangan orang masuk lebih awal dan pergi lebih awal, sementara yang lain bekerja pada hujung minggu. Ini adalah faedah besar yang sangat dinikmati orang, '' kata Brandon Dempsey, pengasas bersama goBRANDgo!
Kadang-kadang syarikat dengan PTO tanpa had mendapati bahawa pekerja tidak akhirnya mengambil banyak percutian? Apa pengalaman anda?
'Kami cuba keluar di hadapannya dengan peringatan yang sering dilakukan oleh pekerja ? dan semestinya ? gunakan masa cuti mereka. Kami menetapkan jangkaan minimum yang akan diambil oleh setiap pekerja cuti sekurang-kurangnya dua minggu setahun, 'jelas Kaylie. 'Kami juga meninjau pekerja mengenai peratusan cuti mereka ketika mereka merasa benar-benar terputus dari pekerjaan sehingga kami dapat memastikan mereka mendapat masa pengisian yang sangat diperlukan.'
'Kami mendapati bahawa apabila anda menggaji individu yang sangat bertanggungjawab, keseimbangan semula jadi berlaku yang sesuai dengan setiap ahli pasukan. Kita mempunyai orang dalam pelbagai peringkat kehidupan ? seperti graduan baru-baru ini, orang yang merancang perkahwinan dan ibu bapa baru. Pengalaman kami telah mengajar kami bahawa keseimbangan kerja-kehidupan mempunyai definisi yang berbeza bagi setiap orang; oleh itu, PTO digunakan pada tahap yang berbeza, '' kata Michael.
Bagaimana jika pekerja yang bekerja di jabatan yang sama ingin cuti atau hari yang sama?
'Hanya kerana PTO tidak terhad tidak bermaksud tidak dirancang,' jelas Brandon. 'Pekerja masih meminta cuti dengan pengurus mereka dan pasukan berusaha untuk memastikan tidak ada bola yang dijatuhkan.'
'Semua pelanggan kami mempunyai dua perunding di akaun mereka, jadi jika satu orang keluar, ada cadangan terlatih. Kami meminta orang meluangkan masa mereka di kalendar dan berkomunikasi dengan pasukan mereka dengan sewajarnya, '' kata Kaylie.
'Kami mengalami ini baru-baru ini: dua daripada tiga anggota jabatan keluar bercuti. Nasib baik, kami mempunyai pasukan yang sangat berhati-hati, bertanggungjawab dan bersedia: setiap e-mel disusun terlebih dahulu untuk memudahkan anggota pasukan ketiga itu, '' kata Michael. 'Peraturan kami adalah bahawa semasa mengambil PTO, anda harus membuat persiapan yang diperlukan terlebih dahulu agar tidak ada gangguan layanan untuk klien atau sakit kepala untuk anggota pasukan lain.'
Jadi. . . berapa banyak percutian yang diambil oleh pekerja dengan PTO tanpa had?
'Anggota pasukan kami mengambil PTO rata-rata dua hingga tiga minggu, termasuk hari sakit, percutian keluarga dan hujung minggu yang panjang,' kata Michael.
'Cuti sekitar dua hingga tiga minggu. Pada penghujung hari, pasukan tahu jika anda tidak menurunkan berat badan anda. Bulan lalu, seorang pekerja mencatatkan 64 jam seminggu, kemudian mengambil cuti untuk menikmati gerhana matahari bersama anak perempuannya, '' kata Brandon. 'Dasar kami membolehkan orang menjadualkan dan menjalankan kehidupan kerja mereka dengan lebih mudah. Fleksibiliti itu juga sangat membantu dalam menarik dan mengekalkan bakat yang sangat tinggi. '
tanda zodiak untuk 22 april
Adakah anda mempunyai garis panduan dasar khusus untuk menyelesaikan sebarang kekaburan?
'Tidak pada masa ini, tetapi beberapa pekerja sedang membincangkan pengubahsuaian sehingga orang tahu berapa banyak masa yang harus mereka ambil. Pasukan kami nampaknya takut untuk membiarkan satu sama lain, dan kami berusaha secara dalaman untuk mencari cadangan, 'jelas Brandon.
'Garis panduan umum kami adalah bahawa polisi akan tetap berlaku selagi tidak disalahgunakan,' kata Michael. 'Kami masih mengesan PTO, jadi akan sangat jelas jika seseorang melepas setiap hari Jumaat sepanjang musim panas!'
Apa kejutan terbesar dengan PTO tanpa had?
'Kami telah melihat lebih banyak perjalanan satu atau dua hari daripada perjalanan selama seminggu. Ini merupakan perbezaan besar kerana orang cenderung memperpanjang hujung minggu dan cuti daripada pergi untuk jangka masa yang panjang. Ini mungkin salah satu yang terbaik tidak disengajakan hasil dasar kami, 'kata Brandon.
'Percutian tanpa had mendorong kami untuk menghormati komitmen kami untuk membawa manfaat kepada kehidupan dan memastikan bahawa mereka bukan sekadar perkhidmatan bibir. Dalam temu ramah, kita sering harus meyakinkan para rekrut bahawa kita benar-benar menjalankan perbincangan, berkongsi contoh sebenar bagaimana pasukan kita mengambil kesempatan daripada dasar ini, 'jelas Chris Taylor, pengasas dan CEO Punca kuasa dua. 'Baru-baru ini, COO kami ? salah satu bahagian terpenting dalam pasukan kami ? mengambil cuti sabat selama lima bulan untuk menaiki Pacific Crest Trail. Itu adalah contoh sempurna untuk mencari jalan untuk mengatakan 'ya', dan kami meraikannya untuk memberi kekuatan kepada ahli pasukan lain untuk menempuh hasrat dan cabaran mereka sendiri. '
