Soalan ini asalnya muncul pada Quora : Adakah menjadi anggota Mensa dilihat sebagai sifat berharga ketika ingin mengambil seseorang?
Jawapan oleh Patrick Mathieson , VC di Toba Capital, pada Quora
Bercakap dari pengalaman sebagai perekrut korporat sekali-sekala (telah mengkaji ~ 500 resume dan melakukan ~ 50 wawancara pada tahun lalu), melihat Mensa yang disenaraikan dalam resume cenderung memberi saya kesan negatif yang sedikit terhadap calon. Sebab mengapa:
- Menyenaraikan keahlian Mensa bermaksud anda melakukan perkara berikut: memutuskan bahawa anda ingin menjadi sebahagian daripada Mensa; digunakan untuk Mensa; mengambil dan lulus ujian kecerdasan untuk memasuki organisasi; kemudian kembali dan menyenaraikannya di resume anda. Setiap langkah yang baru saya senaraikan menunjukkan usaha yang disengajakan untuk membuat orang lain mempercayai bahawa anda seorang yang pintar. Saya tidak berminat untuk mengupah orang yang terlalu prihatin dengan cara orang lain memandang mereka. Orang yang melakukan banyak postur cenderung kurang berjaya dalam pengaturan kumpulan, menurut pengalaman saya.
- Terdapat banyak cara yang lebih baik untuk menunjukkan kecerdasan daripada melalui keahlian dalam masyarakat perisik . Tunjukkan kepada saya bahawa anda telah menggunakan pemikiran kritis untuk memajukan projek; tunjukkan kepada saya bahawa anda dapat bekerja dengan baik dengan orang lain (kecerdasan emosi). Pada tahap yang lebih rendah, anda dapat menunjukkannya melalui IPK anda.
- Menambah titik sebelumnya, Saya ingin melihat aktiviti dan pengalaman yang berkaitan dengan nilai tambah . IE, anda mengusahakan projek yang bermanfaat untuk majikan / rakan sebaya / universiti / dll. Mendapatkan sijil IQ tinggi tidak membuat apa-apa untuk menolong orang lain melainkan diri sendiri. Sekarang awak boleh yakinkan saya bahawa anda menyertai Mensa untuk mengenal pasti orang pintar lain yang kemudian anda rekrut untuk projek yang benar-benar mencapai sesuatu. Adakah saya pernah melihatnya pada resume atau surat lamaran? Tidak.
Saya pasti tidak dapat bercakap untuk semua orang, dan saya benar-benar dapat membayangkan perekrut tertentu benar-benar menghargai keahlian di Mensa (pekerjaan kuantiti mungkin), tetapi yang saya ambil adalah bahawa ia adalah pengkritik bersih pada resume. Memandangkan pelbagai cara orang pintar dapat menunjukkan kebolehan dalam resume, rasanya seperti cara mudah bagi pelajar kurang upaya untuk mendapatkan cache untuk kecerdasan mentah mereka walaupun mereka tidak dapat memanfaatkannya secara produktif.
Harus diingat bahawa ini adalah cara, cara, jalan ke bawah dalam senarai perkara yang saya sayangi semasa mengambil pekerja. Saya tidak pernah memutuskan untuk atau tidak menemubual seseorang (atau untuk atau tidak mengupah seseorang) berdasarkan melihat keahlian Mensa dalam resume. Tidak ada legiun lelaki yang saya telah melepaskan peluang pekerjaan berdasarkan kriteria satu ini.
Bergabung dengan Mensa dan menyenaraikan Mensa sebagai kelayakan pekerjaan adalah perkara yang berbeza. Saya fikir menyertai Mensa boleh menjadi hebat dan saya tidak mempunyai daging lembu sama sekali. Tetapi saya tidak setuju bahawa ini adalah kepercayaan bagi kebanyakan pekerjaan (lebih jelas: saya tidak setuju bahawa kemampuan untuk menunjukkan prestasi yang baik pada teka-teki logik berkorelasi dengan baik dengan prestasi kerja dalam dirinya sendiri), dan melihatnya dikemukakan oleh pemohon sebagai bukti pekerjaan menyebabkan saya untuk mempersoalkan keputusan pemohon dengan cara yang sangat kecil dan hampir tidak signifikan.
Beberapa orang mungkin berfikir bahawa saya mengkritik orang pintar. Ini tidak ada kaitan dengan orang pintar. Ini berkaitan dengan orang yang berprestasi tinggi dalam ujian IQ - yang tidak sama dengan pintar.
Adakah menjadi anggota Mensa dilihat sebagai sifat berharga ketika ingin mengambil seseorang? : asalnya muncul pada Quora : Jawapan terbaik untuk sebarang soalan. Kemukakan soalan, dapatkan jawapan yang bagus. Belajar dari pakar dan dapatkan pengetahuan orang dalam. Anda boleh mengikuti Quora di Twitter , Facebook , dan Google+ . Lebih banyak soalan:
- Mengupah : Bagaimana anda memecat pekerja yang tidak cukup baik?
- Pekerjaan dan Kerjaya : Apakah kaedah terbaik untuk menjana wang?
- Nasihat Kerjaya : Bagaimana saya dapat memotivasikan diri untuk bekerja keras?
