Nota editor: kolumnis Inc.com, Alison Green menjawab soalan mengenai masalah tempat kerja dan pengurusan-semuanya dari bagaimana berurusan dengan bos pengurusan mikro bagaimana untuk bercakap dengan seseorang dalam pasukan anda mengenai bau badan.
Berikut adalah jawapan bagi lima soalan daripada pembaca.
1. Seberapa cepat terlalu pantas untuk menolak calon kerja?
Saya biasanya menunggu seminggu, kerana banyak orang menganggapnya menghina untuk ditolak begitu cepat setelah wawancara. Kenyataannya adalah bahawa sangat sedikit calon memerlukan hari pertimbangan sebelum anda memutuskan mereka tidak - orang yang berjaya sampai ke peringkat akhir sering melakukannya, tetapi pada awal prosesnya, anda sering tahu sebaik sahaja wawancara telefon selesai (atau selama ini) bahawa anda tidak akan menggerakkan orang itu ke hadapan. Saya ingin bersikap telus sepenuhnya dan memberitahu mereka dengan segera, tetapi terlalu banyak orang merasa diremehkan atau mempertikaikan keputusan itu atau hanya merasa kecewa (seperti 'Saya sangat mengerikan sehingga mereka tidak perlu memikirkannya'). Oleh itu, saya menunggu seminggu, yang kelihatan seperti masa yang munasabah.
2. Bos saya mengganggu saya dalam mesyuarat
Saya rasa masalah di sini lebih kurang bercakap dengan bos anda tentang mengganggu anda dan lebih banyak lagi untuk mengetahui gambaran yang lebih besar di sini. Adakah ini peranan yang tepat untuk anda, dan syarikat yang tepat? Sekiranya anda bersusah payah dan tidak mengikuti perjumpaan, dan atasan anda telah berhenti menunggu anda menyelesaikan pemikiran anda dan anda merasa kurang kompeten daripada yang lain, ini mungkin merupakan isyarat mengenai kesesuaian keseluruhan. Ini bermaksud bahawa marah kepada atasan anda adalah masalah sampingan; yang lebih besar adalah apa yang diceritakan semua ini mengenai kejayaan jangka panjang anda dalam peranan ini.
Sekiranya anda mempunyai hubungan baik dengan atasan anda, mungkin ada baiknya berbicara dengannya tentang apa yang anda perhatikan dan mengatakan bahawa anda cuba mengetahui maklum balas apa yang harus diambil dari kejadian ini. Jangan lakukan ini jika anda tidak bersedia untuk mendengar maklum balas yang cukup kritikal, kerana anda mungkin ... tetapi sebaliknya, anda mungkin mendengar bahawa anda baik-baik saja secara keseluruhan dan perkara-perkara ini kecil dalam keseluruhan skema perkara , dan itu dapat memberi anda ketenangan jiwa.
3. Pekerjaan baru saya hanya menyiarkan semula iklan untuk kedudukan saya
Berspekulasi tidak akan memberi kebaikan kepada anda, kerana mungkin sesuatu yang tidak berbahaya seperti seseorang dalam HR secara automatik menyegarkan iklan secara tidak sengaja. Daripada bimbang tanpa benar-benar tahu, tanyakan kepada pengurus anda. Katakan, 'Saya tidak dapat menahan diri untuk melihat bahawa iklan untuk jawatan saya diposkan semula hari ini, dan itu membuat saya sedikit cemas.'
4. Menyebut kepada penemuduga bahawa saya akan mengambil kedudukan yang lebih muda
Jangan lakukan ini semasa temu duga untuk kedudukan peringkat lebih tinggi. Sekiranya anda tidak mendapat pekerjaan itu, pada ketika itu anda boleh menyatakan bahawa anda berminat dengan kedudukan yang lebih muda - tetapi jika anda menyebut semasa anda ditemu ramah untuk peranan yang lebih senior, anda berisiko menjadikan diri anda seperti anda anda tidak yakin dengan kemahiran anda sendiri. Mereka memberi anda wawancara kedua sehingga mereka menganggap anda calon yang layak untuk pekerjaan ini, dan anda juga harus.
5. Mengapa saya tidak boleh dinaikkan pangkat?
Anda mungkin perlu pergi ke tempat lain untuk mendapatkan pekerjaan peringkat lebih tinggi. Syarikat anda tidak semestinya menghantar isyarat bahawa mereka tidak merancang untuk mempromosikan anda (ada kemungkinan ada calon yang lebih baik setiap kali), tetapi (a) mereka semestinya akan memberi anda maklum balas mengenai bagaimana kedudukan diri anda lebih baik pada ketika ini, dan (b) setelah enam tahun di sana, tidak ada alasan untuk tidak melihat semua pilihan anda jika anda ingin naik.
Ingin mengemukakan soalan anda sendiri? Hantar ke alison@askamanager.org .