Awal tahun ini, LinkedIn mengeluarkan a senarai lima kemahiran insaniah paling banyak permintaan untuk tahun 2020 . Mereka ditentukan dengan memeriksa kemahiran yang disenaraikan di profil orang-orang di rangkaian yang disewa pada kadar tertinggi.
Kedudukan tersebut adalah:
- Kreativiti
- Pujukan
- Kerjasama
- Kesesuaian
- Kecerdasan emosi
Adakah anda kerja memburu tahun ini? Mungkin idea yang baik untuk mula merenungkan sejauh mana anda menunjukkan kemahiran ini - dan mendapatkan lebih banyak latihan di bidang yang paling lemah.
Berikut adalah beberapa petua mengenai bagaimana mengasah setiap kemahiran insaniah ini.
1. Kreativiti
Percambahan fikiran dengan rakan sekerja . Sebilangan orang secara semula jadi kreatif sendiri, tetapi sebilangan besar dari kita perlu melancarkan idea daripada orang lain agar jus kreatif itu mengalir. Tempah pertemuan percambahan fikiran dengan rakan sekerja atau bahkan seluruh pasukan untuk menghasilkan idea yang lebih kreatif pada masa ini, dan latih otak anda untuk berfikir di luar kotak walaupun anda bekerja secara solo.
Zon keluar . Yup, anda betul membaca. Kajian pada tahun 2014 dari University of California, Santa Barbara, mendapati bahawa ahli fizik dan penulis mengemukakan idea paling kreatif mereka ketika mereka keluar. Jadualkan 'waktu berfikir' bersama semua tugas senarai tugas anda yang lain untuk memastikan anda memperuntukkan masa untuk kreativiti - dan semakin banyak masa anda mempraktikkan kemahiran ini, semakin mudah idea-idea itu akan datang.
2. Pujukan
Jadilah 'penyokong syaitan' anda sendiri. Jauh lebih mudah untuk meyakinkan seseorang mengenai hujah anda jika anda meluangkan masa untuk memikirkan kedudukannya terlebih dahulu. Dengan memeriksa semua sudut topik, anda boleh bersiap sedia untuk menjawab bantahan mereka - dan memberikan bantahan anda.
lelaki sagittarius virgo perempuan putus cinta
Fleksibelkan gaya komunikasi anda . Mencuba untuk meyakinkan seseorang yang merupakan pelajar visual melalui e-mel sepanjang halaman mungkin tidak akan berjaya untuk anda. Menyesuaikan gaya komunikasi anda kepada audiens yang ingin anda pujuk adalah penting, dan semakin banyak anda dapat berlatih melenturkan gaya komunikasi anda kepada orang-orang di sekitar anda, anda akan lebih bersedia untuk memujuk apabila keadaan memerlukannya.
3. Kerjasama
Tentukan struktur . Kerjasama gagal apabila peranan dan tujuan tidak ditentukan. Pada masa berikutnya anda mengambil projek kumpulan, mulakan perbualan tentang bagaimana kejayaannya, dan siapa yang melakukan apa. Hanya dengan tindakan sederhana ini, semua orang dapat bersama-sama mendayung dengan lebih pantas dan berkesan.
Dengarkan . Untuk mendapat manfaat daripada idea kumpulan, setiap ahli perlu mendengar yang lain. Dengan memodelkan tabiat mendengar yang baik, seperti memeriksa pemahaman dan memastikan semua orang didengar, anda memastikan kumpulan itu benar-benar bekerjasama dan bukannya bekerja di antara satu sama lain.
4. Kesesuaian
Uruskan pemikiran anda . Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah-ubah bermula dengan pola pikir itu bersedia untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah. Sekiranya anda cenderung untuk menolak perubahan, renungkan sebab-sebabnya - dan kemudian lihat apakah ada peringatan yang belum anda terokai.
Eksperimen, eksperimen, eksperimen . Jauh lebih mudah untuk menyesuaikan diri apabila projek gagal atau berpusing secara dramatik jika anda mempunyai idea lain yang siap digunakan. Untuk setiap projek besar, fikirkan beberapa cara alternatif yang dapat dicapai, dan, jika memungkinkan, uji mereka sebagai eksperimen kecil. Membiasakan diri dengan menguji idea alternatif juga memastikan anda sentiasa belajar dan menyempurnakan pendekatan anda terhadap pekerjaan anda.
5. Kecerdasan emosi
Cari perspektif yang berbeza . Empati pada dasarnya mengambil perspektif - tetapi kapan terakhir kali anda secara aktif meminta pandangan seseorang? Membiasakan orang lain untuk berkongsi dari mana mereka datang dan mendengar dengan teliti respons mereka tidak hanya akan meningkatkan kecerdasan emosi anda, sebenarnya boleh menjadikan anda lebih cekap .
Minta maklum balas . Kesedaran diri adalah komponen utama kecerdasan emosi. Meminta maklum balas rakan sekerja secara berkala akan membantu anda memahami bagaimana anda datang kepada orang lain. Dan apabila anda mendapat kritikan konstruktif yang sukar didengar, ingatlah bahawa tidak ada 'betul' atau 'salah' ketika melihat sudut pandang orang lain - itulah persepsi mereka, dan persepsi adalah kenyataan.
