Siapa tahu bahawa memberi pekerja hujung minggu lebih lama boleh menjadi amalan terbaik untuk menyelesaikan lebih banyak perkara?
Syarikat yang membiarkan pekerja pergi lebih awal pada hari Jumaat - atau setiap hari dalam seminggu - jika mereka menghabiskan waktu pada hari-hari lain, dapat membantu meningkatkan semangat pekerja dengan sedikit atau tidak ada kesan pada intinya, menurut tinjauan dari Society untuk Pengurusan Sumber Manusia (SHRM).
'Pada masa ketika banyak organisasi meminta orang untuk melakukan lebih banyak dengan kurang, menyediakan fleksibiliti tempat kerja adalah cara untuk mengatasi masalah moral dengan kos yang relatif rendah, atau tanpa kos, kepada majikan, 'kata Lisa Horn, ketua bersama Inisiatif Fleksibiliti Tempat Kerja SHRM, baru-baru ini kepada Milwaukee Journal Sentinel .
Di A.S., lebih banyak perniagaan melakukan perkara itu. Sebanyak 43 peratus syarikat A.S. menawarkan jadual kerja yang fleksibel kepada sekurang-kurangnya beberapa pekerja, meningkat daripada 38 peratus pada tahun 2008, SHRM mendapati. Tinjauan itu meninjau lebih daripada 1,000 perniagaan dengan 50 atau lebih pekerja.
Di pengeluar enjin yang berpangkalan di Wisconsin, Mercury Marine, naib presiden sumber manusia Denise Devereaux mengatakan bahawa mempunyai jadual yang fleksibel pada musim panas benar-benar membantu meningkatkan produktiviti kerana pekerja terlalu fokus pada waktu biasa.
Seperti yang dilaporkan oleh Inc. sebelumnya, mengenakan jadual kerja yang ketat boleh menyebabkan produktiviti meningkat. Inilah tiga sebab mengapa:
Itu tidak membina kepercayaan.
Pekerja harus bersemangat untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Biarkan mereka melakukannya dengan cara yang mereka anggap sesuai. Dengan begitu, mereka lebih cenderung memiliki pekerjaan dan keinginan untuk menjadi yang terbaik.
Ia mengganggu.
Sangat mustahil tugas pekerja anda berlaku sesuai dengan jadual 9 hingga 5. Jangan biarkan mereka buntu memikirkan berapa jam yang mereka buat dan bukannya sama ada mereka menyelesaikan tugas mereka.
Ia berfungsi menentang kerja berpasukan.
Memastikan ahli pasukan individu terikat dengan jam yang ditetapkan sering menimbulkan ketegangan terhadap siapa yang menurunkan berat badan mereka. Sebagai gantinya, biarkan pekerja anda fokus pada memenuhi matlamat pasukan dan bekerjasama untuk mewujudkannya.
Menurut tinjauan SHRM, perniagaan kecil cenderung menawarkan waktu kerja yang fleksibel daripada syarikat yang lebih besar. Adakah anda membiarkan pekerja anda menetapkan jadual mereka sendiri?
