Terdapat beberapa ciri dalam pekerjaan dan kehidupan yang tidak dapat anda ajar. Mereka terbentuk dari dalam dan dari masa ke masa, mereka menjadi sebahagian daripada diri kita.
Salah satu ciri tersebut ialah semangat keusahawanan.
Ini berkembang dalam diri individu yang menunjukkan semangat sebenar untuk membina sesuatu yang hebat dari apa-apa dan mereka sanggup mendorong diri ke had untuk mencapai tujuan besar.
Sebagai seorang usahawan, mereka adalah orang yang ingin anda ambil dan kelilingi diri anda. Saya yakin bahawa anda tidak perlu memiliki perniagaan bernilai berbilion dolar atau memulakan Facebook seterusnya untuk menunjukkan kualiti memiliki semangat keusahawanan. Ini adalah sesuatu yang anda pamerkan setiap hari bagaimana anda mendekati kehidupan dan kerjaya anda.
Berikut adalah lima petunjuk yang menunjukkan bahawa semangat keusahawanan hidup dan berkembang dalam diri seseorang.
1) Mereka selaras dengan semangat mereka.
Fikirkan perbualan terakhir anda dengan seseorang mengenai sesuatu yang sangat mereka gemari. Tidak menjadi masalah sama ada subjek itu sama sekali tidak menarik bagi anda, keyakinan dalam suara mereka dan keghairahan yang tulen mereka memikatnya. Orang yang bersemangat tahu bagaimana rasanya menyelami subjek dan memahaminya sepenuhnya. Ini adalah sesuatu yang kami cari semasa mengambil pekerja di syarikat permulaan saya Serambi.com . Apabila orang benar-benar bersemangat dengan masalah yang cuba diselesaikan oleh syarikat anda, mereka akan diberi semangat oleh segala cabaran yang menghalangi mereka.
2) Mereka selalu mempersoalkan bagaimana ia dapat dilakukan dengan lebih baik.
Mark Twain pernah berkata, 'Setiap kali anda berada di sisi majoriti, inilah masanya untuk berhenti sejenak dan merenung.' Rata-rata orang jarang memikirkan bagaimana perkara biasa dapat dibuat lebih baik atau diperbaiki - mereka yang mempunyai semangat keusahawanan tidak dapat menolong diri mereka sendiri. Mereka terus-menerus mempersoalkan mengapa sesuatu dilakukan sebagaimana adanya dan tidak takut menentang majoriti untuk membuat perubahan. Sangat mengagumkan dalam temu bual apabila calon mempunyai soalan sebenar untuk perniagaan dan cadangan serta idea bagaimana produk yang ada dapat diperbaiki.
3) Optimis mengenai semua kemungkinan
Menjadi keusahawanan secara semula jadi adalah bersikap optimis. Orang yang mempunyai semangat keusahawanan tidak meluangkan masa untuk memikirkan apa yang tidak dapat mereka lakukan, tetapi sebaliknya bertanya pada diri sendiri, 'Mengapa saya tidak bisa?' Semasa memulakan, kemungkinan kejayaan sangat menentang anda, jadi anda sangat memerlukan orang lebih optimis daripada sebelumnya. Carilah calon yang teruja dengan idea cabaran agresif dan matlamat besar. Merekalah yang akan mendorong batas-batas apa yang pernah dianggap mustahil.
4) Mereka mengambil risiko yang dikira
Selain optimisme, pengusaha cenderung mempunyai toleransi yang tinggi terhadap risiko. Tetapi itu tidak bermaksud mereka melompat secara membabi buta dalam tindakan, sebaliknya sebaliknya. Mereka yang mempunyai semangat keusahawanan membuat pergerakan yang dihitung sambil memahami bahawa tidak pernah ada jaminan kejayaan. Ini juga kemampuan untuk bekerja secara autonomi dan menjadi penentu. Buku permainan tidak selalu jelas, jadi sangat sesuai untuk dapat mengatakan tangkas dan menyesuaikan diri dalam tahap kesamaran yang tinggi.
5) Di atas semua, mereka melaksanakan
Saya tidak dapat mengira berapa kali saya mempunyai usahawan yang bercita-cita datang untuk mendapatkan nasihat mengenai idea mereka yang belum diuji. Tanggapan saya adalah selalu keluar dan bertindak berdasarkan idea anda terlebih dahulu untuk mendapatkan maklum balas sebenar. Ini kerana idea tidak bermakna sehingga ia dapat dilaksanakan. Mereka yang mempunyai semangat keusahawanan menyedari bahawa pelaksanaan adalah segala-galanya apabila berjaya atau gagal. Cari pekerja yang mempunyai dorongan untuk dilaksanakan setiap masa, tidak kira apa keadaannya.
